职场上得不到晋升的10个原因

不会踏踏实实地工作，甘当云梯默默无闻，习惯忍让等等。

职场上得不到晋升的10个原因1

一、只会踏踏实实地做具体的工作

勤勤恳恳的工作肯定没错，但如果你一直老老实实的工作那就大错特错了，只会做事那么就只能被安排去做事，对工作认真负责没错，但也需要学习其他的东西，比如很多职场朋友会转向管理等等。现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

二：不会踏踏实实地工作

上面我们说只会踏踏实实工作不行，但是如果你一开始就不懂得如何老老实实工作，脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

三：瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

四：崇拜上司

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

五：容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

六：甘当云梯默默无闻

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的'情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

七：习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

八：锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

九：排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

十：知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

职场上得不到晋升的10个原因2

第一条：资历太浅。有的公司等着提拔的人太多，比你早去几年的有很多，所以当你刚进入单位没几年，如果遇到提拔的机会，当你向领导申请更进一步的时候。领导对你说：你还年轻，资历太浅，以后多的是机会。

其实他的潜台词是：你前面还有很多人等着提拔，你还是再熬几年吧。

第二条：就是不会来事。老板和领导都喜欢会来事的员工，因为这样的员工不仅会为他分担更多的工作，而且相处还会很舒服，并且和这种员工办事，也不用浪费太多的口舌。

所以当你进入单位几年后，资历已经够了，遇到提拔的机会，向领导申请的.时候，领导说：你工作能力不错，办事认真负责，但是在平时工作中一定要维护好同事关系。

其实领导说这句话的潜台词是：你只会干工作，别的你也得提升提升。

第三条：没有靠山。职场最重要的就是靠山了，就比如在职场中，有的人犯了错误，很轻松的就会被原谅，而有的人犯了同样的错误，就会被劈头盖脸一顿说。

所以当你进入单位快10年了，能力、成绩、资历都够了，自认为提拔该轮到你了，但当你去申请的时候，领导对你说：这次上面打招呼了，我没有办法，下次有机会我一定提拔你。

潜台词：你没有背景、或者是你的背景不如别人，只能给别人先晋升。

第四条：不是嫡系。站队不准，领导不信任你，当你进入单位10多年了，你满足一切提拔的条件，只不过年龄大了点，此时领导对你说：你在单位能力强、资历老、贡献大，但是现在提倡干部年轻化，我们希望你带一下新人，起到传帮带的作用，以后会有机会的。潜台词：你不是我的人，我只是利用你干活而已，你别异想天开了!