最易被拒的九种求职者

最易被拒的九种求职者，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上的暗示要学着听懂，无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，现在分享最易被拒的九种求职者。

最易被拒的九种求职者1

第一种：开口言钱者不要

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

第二种：纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

第三种：沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

第四种：面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

第五种：穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？对不起，你用错了地方。

第六种：自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

第七种：没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

第八种：弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

第九种：简历罗嗦者不要

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。

不要沉缅于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。

或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的`个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主义。你永远不会知道将要发生什么；你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。

当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。

综上所述，我们要及时的把心态调整过来，那么我们就还能找到合适自己的职位。

最易被拒的九种求职者2

一、频繁跳槽的人

在HR眼中，频繁跳槽的人都有以下一些特征：

职业定位不清晰，不知道自己该做什么，所以不停换工作。

工作能力差，绩效差，得不到公司认可。

不会处理人际关系。

眼高手低，好高骛远。

充满负能量，遇事总是找外因，不擅长思考总结和学习成长。

语言的巨人，行动的侏儒。说的多，但执行力差。

存在这么多问题，请问，谁敢把这样的人招进公司？

二、网络简历填写不认真的人

在筛选简历过程中，经常看到一些简历的问题：

错别字一大堆。

不同公司工作内容直接复制，看起来每家公司工作内容都完全一样。

工作内容写得不清不楚，看不懂到底做什么。

有些简历连联系电话都没填或是填错了，根本联系不上。

……

请问，连对待自己的简历都不认真的人，能认真对待工作吗？

三、电话邀约沟通中态度不好的人

个别候选人接到招聘电话时，可能暂时没有求职需求或者不是对方感兴趣的行业、岗位等原因，态度非常不好，甚至于在电话中骂人。这类人，一定会被列入黑名单，永不录用。

四、屡次爽约的'人

由于现在招聘很难，候选人如果第一次失约，HR一般会沟通确认原因。对于一些候选人HR会再次约对方。但是，如果连续两三次约好的面试时间，都没有来，总是找各种借口甚至连招呼都没有打。那么，即使再牛逼，HR也不会再约对方，因为这类人明显个人素养比较差，甚至于人品也都一般。

笔者曾遇到一个应聘HR主管的人选，约了两次都没来，而且也没打招呼。笔者主动与对方联系，对方都找各种理由，后来就放弃了这个人选。

可是没想到，过几天对方又投简历过来，没有理他，然后他每天投一次，设为黑名单了还投，似乎还较上劲了。想想看，应聘HR主管，这个岗位对职业素养要求本就比较高，能找一个如此素养的人吗？再者，已经被拒绝了，还一直投简历，这是在较劲吗？还是缺乏自知之明？不管属于哪种情况，都绝不可能获得面试机会了。

五、不请自来的人

不请自来的人让人比较纠结。如果是应聘销售类岗位，会觉得这个人比较有主动性，但如果应聘其它岗位，就两说了。

但不管怎样，不请自来容易打乱公司HR的工作安排，而且也不易判断对方的动机。一般情况下这种人被录用的可能性相对低一些，有些公司甚至是拒绝面试这类人。

所以笔者认为，如果真有意向应聘某家公司，还是先投递简历，如果合适，HR自然会电话邀约面试。