与领导相处的四大原则是什么
保留自己的意见；事实求是，不得夸张；不可用抱怨的方式去解决问题；说话办事有始有终
与领导相处的四大原则是什么1
【1】保留自己的意见——很多人在自己和领导的意见不同的时候，总是叨叨个没完，想在领导那里辩解，这种方式和领导相处的话，领导会非常的讨厌你，因为领导坚定的意见，一定有它的道理，你可以不理解，但是必须要执行，这既是组织原则，又是在职场上灵活成熟的表现。
【2】事实求是，不得夸张——在领导面前，千万不可耍小聪明，实事求是的告诉领导下面的基本情况，而不可有侥幸的心理，更不可以夸张夸大一些事实。要知道领导也不是傻子，你夸大一些事实，领导心里面肯定会觉得你说的话或者事反馈的信息不正常，当他得到实际情况的时候，你想一下会是什么样的.结果。对你一定是非常失望的。
【3】不可用抱怨的方式去解决问题——在职场上唠叨和抱怨是非常忌讳的解决问题的方式，尤其是在领导面前唠叨和抱怨，更会把领导给惹毛了，一定要按照正常的解决问题的方式，先把问题的'根源搞清楚，然后找领导一起来沟通，要么向领导要方法，要么向领导要资源，千万不可向领导去抱怨和唠叨。
【4】说话办事有始有终——对领导安排的事情一定要有始有终，你问领导说过的话，承诺过的事情，也要画一个句号，千万不可事情说了就说了，话承诺就承诺了，最后给领导不了了之，这样就没有办法让领导对你产生信任，没有领导的信任，在职场上你肯定混不好。
与领导相处的四大原则是什么2
1、问题多请教
员工在工作中遇到问题，就要主动找领导沟通。当然，在找领导沟通之前，要有自己的工作思路和方案，这样领导才对你刮目相看。领导喜欢员工找他沟通，因为员工找他沟通才能显示出他的能力，所以不要做一个默默无闻埋头苦干的员工。
2、别和领导抢功劳
在职场上，每个人都喜欢看到自己的'成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要把经过组织共同努力的.成果归在自己身上，更不要与自己的上司争功劳，这是非常不明智的做法。和领导抢功劳，这是职场中的大忌。
3、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。
偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什 么好感了。
4、在工作中放勤快些
都说职场如战场，这句话说得很有道理，要想在工作中得到领导的夸赞，首先要放勤快点，因为只有这样才能够让领导看到你的付出，同时要将领导吩咐给你的工作，要做到最好，这样才有机会获得晋升这个机会，还是那句话，是金子，总会发光的，只要你努力奋斗，总有一天你的付出就不会白费。
与领导相处的四大原则是什么3
一、细心观察领导，对他的为人有充分预判。
他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇？喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型？更看重工作质量还是工作效率？
在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼。
二、事事汇报、时时请示。
几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这是拿领导不当干部啊！不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。
如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。
三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。
有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。
要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。
四、永远不能对领导毫无防备地掏心掏肺、直抒心意。
很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的'职场秘密都一古脑抖了出来。
这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
五、把工作做好，是和领导关系和谐的根本。
领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度不积极还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。
作为一个下属，不好用的`缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是鸡肋般的存在！
六、做忠诚和值得信赖的下属。
除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处。
毕竟，你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！
七、配合领导的工作安排，他好你也好。
在领导手中，总有一些界定模糊的管人权，yes和no全在领导的一句话，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案采不采纳等，关键时候，你的顺利程度就取决于领导对你的顺眼程度了。
人与人的关系是相互的，你怎么对别人，别人就会怎么回报你。那些平时好好配合领导工作、不随意撂担子给人添堵的下属，在这种时候通常不会受太多阻拦。
