领导酒后亲你抱你是为什么
领导酒后亲你抱你是为什么，在职场中或多或少都会遇到对你有意思的上司，总是想要和你有亲密接触，这要取决你们两是不是都是单身，以及你对他是不是也是喜欢，那么领导酒后亲你抱你是为什么？
领导酒后亲你抱你是为什么1
第一种情况，应该是在大饭局上，领导醉不醉放一边，他就是要这个面子，做给桌上其他人看的，你一定是漂亮到的，至少是第一眼让人看见后不觉得丑，不深说。把你领导想的复杂点，就是他猥琐的想让人觉得，这场饭局散了之后，这个妹妹我就会带走。
第二种情况，是你性格比较好，不拘小节，平时爱和同事开玩笑，个别关系极好的会讲点黄色段子你不排斥。这都会当谈资传到领导耳朵里，领导觉得你这个人作风不是很严谨，借醉酒名义卡油你可能也不会说什么或者急眼。
第三种情况，有可能是你领导对你有些除工作上以外的一些想法，正面的。有些喜欢或者欣赏，酒后无意识的产生一些肢体接触。
第四种情况，你的领导大你很多岁，单纯把你当个小孩，老直男，没想那么多。觉得你和自己女儿年龄相仿，疼惜。
最后一种，就是真喝多了。但是，凭我多年喝酒的经验来讲，喝的再多，他也是有自己的思想的，只不过腿会软嘴会拌蒜，但脑子绝对还是会想明白事的。哪怕明天断片，当下也是明白是非的。只能说酒品不好。
最后说一句，出门在外，保护好自己，下次可以做领导对面，或者和男同事换座位。
上司强吻你的时候要回应吗
被上司强吻了，那么你的上司有家庭吗?你有家庭吗?如果都有，那么就和你上司谈清楚，以后不能这样了，会毁两个家庭的，如果你们都没有，那你对你上司感觉怎样，如果有感觉，那么你们就可以谈恋爱了，如果没感觉，那就远离你上司，还纠缠不清，就只有离开公司了。
被领导亲了一口怎么办
分什么情况，在什么场合，自己是喜欢还是讨厌，有过什么交集，除了上下级关系外，还有什么样的关系，是否达成默契，讨厌就直接拒绝，上司吗尽量不给对方难堪，留下脸面以后好处事儿，不再给对方这样机会。若喜欢只要场合适当，不伤风化就主动迎合（或顺应）。
如若非礼，明确表态阻止，坚决抵制。一般上司关系会注意自己的言行，不会公开场合做出不礼貌的事情。职场上这样的事情，不是恋爱关系，仅是礼节性表达，还是尽量避免类似接触。
被领导亲了以后怎么相处
这就要看你的情况了。
如果你事前愿意，或者事后默许，就是你情我愿，没有不可；如果你不同意，你的老板强行亲了你，虽经你反抗，然终是体力不逮，遭遇强亲，不管你的老板什么性别、年龄大小、俊丑高矮，就是涉嫌性骚扰，你若想告发他（她），就必须保留足够的证据，包括音频、视频、录像、聊天记录等等等等，到公安部门告发。
如果没有足够的证据，你只能独自承受这一耻辱了；或者考虑到自己的'工作、前途等个人利益，选择隐忍，那也只能尊重你的选择。
不管你的选择是什么，在现实生活中，对你有不良企图心的人，都会在日常工作、生活的交流、交往中，或多或少的流露出他（她）的不法企图，只要你能正言以告，及时制止，并在交往中尽量减少彼此独处机会，或者在别人容易经过或进入的场所，你的人身安全，就基本可以得到保证。
领导酒后亲你抱你是为什么2
这也许是领导平时就很喜欢你，喝了酒罩着酒劲儿做出他早就想做的动作，如果遭到你的强烈反抗，他就可以用喝醉了来搪塞过去，如果你半推半就让他报了，你也喜欢他，你就可以做他的情人，如果不喜欢他，你第二天就当作什么事都没有发生，照常工作。
领导酒后抱住我以后怎么相处
以后别跟他有，近距离的接触，保持距离。这样，他就没办法对你实施骚扰或者侵犯。
不管你的选择是什么，在现实生活中，对你有不良企图心的人，都会在日常工作、生活的交流、交往中，或多或少的流露出他（她）的不法企图，只要你能正言以告，及时制止，并在交往中尽量减少彼此独处机会，或者在别人容易经过或进入的场所，你的人身安全，就基本可以得到保证。
这要区别情况。看看领导喝了多少酒。
如果他已烂醉如泥，你就算是个男人，他也会抱。他事后也不会有记忆。这种情况下，你就不要想多了。
如果他仅仅是微醺，说明他可能对你有意。平时碍于身份，现在借着酒劲儿，把爱意表达出来。这种情况，你要清醒。不建议与领导太暧昧，弄得满城风雨，最后对你影响不好，尤其你有家庭、领导也有家庭情况下。
一、评估领导酒后失态的行为严重性
对于小夏所遇到的'事情，其实不单纯是一个酒后失态的问题，可能已经涉及了性骚扰。
虽然领导个人辩解说是把小夏当成了自己老婆，但毕竟酒后的行为是切切实实对她造成了伤害。
若对于行为本身的伤害程度，小夏是完全无法接受的，那么无论领导怎么辩解，她都很难进行原谅。
这就好比大街上有人骂了你一句，和有人打了你一拳，显然后者更不容易被受伤害者所接纳。
通过这样的分析，小夏似乎觉得自己只能接受这样一次的意外，绝对不会有第二次发生，若发生了自己不仅会辞职，而且还会采取法律手段来保护自己。
听完小夏的想法，我也比较赞同，也建议她可以给领导表明态度，划出红线，不管之前的失态是有意还是无意，以后绝对不能容忍。
二、看领导道歉的真诚态度
为什么小夏这次会表面上先接受领导的道歉呢？
我认为主要的原因还是领导道歉时的真诚态度。因为一个人真诚不真诚，对方是可以感受到的。
或许领导自己也非常后悔做出了这样的举动。那么在之前伤害不大的前提下，既然还要在公司发展，原谅对方一次也是给自己一个台阶下。
可有的领导失态了以后仍然屡教不改，要么道歉虚情假意，要么干脆就不道歉，那么这种行为作为下属的就得仔细掂量了。
若领导没有诚意的表现还得原谅他，那么恐怕以后仍然会出现类似的情况，甚至变本加厉。
当然，不原谅领导的可行性方案也不多，要么申请岗位调动，换个部门工作；要么直接辞职走人，惹不起还躲不起？
三、若无礼行为不是针对自己该如何考虑
职场上，领导酒后失态的行为其实也比较常见。一方面这是与个人素质有关，另一方面和饮酒也有很大的关系。
那么倘若这种无礼行为不是针对自己的，但是又发生在场面上，该如何处理呢？
首先，等领导时候回忆起来时，可以告诉领导在场其他人的反应，可以让他感觉的不当行为会造成一些不良的影响。
因为不说真实的情况，领导还会认为事情的后果并不严重。
其次，可以建议领导少喝酒，保持好职业形象。一旦喝醉了，不仅有害于自己的身体，而且会给人留下负面评价。
最后，既然明白这个领导很容易酒后失礼，那么将来就得想办法减少陪同领导应酬喝酒的机会，今天这个行为不是冲着你来，难保今后不会。
至少再不济，应该请领导带上几个可以照顾好他的手下，以便场面有所控制。
