领导最怕哪种老实人

领导最怕哪种老实人？在职场中，升职是大家都想要的，这离不开领导的给机会的提拔，但领导并不是所有人都给机会的。所以人们都喜欢能得到领导的青睐，下面小编分享领导最怕哪种老实人？

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第一种：不会做人的老实人

在职场，有些人虽然老实，工作也积极，态度端正，但就是有一点，不会做人。要知道，职场并不是一个非黑即白的场所，有些时候要懂得随机应变，不能太过死板。要是所有的事情都能够按照规章制度一点一线的去走，那还会有勾心斗角、尔虞我诈吗？

比如，身边的同事犯了一个什么不大不小的错误，本来没什么太大的关系和问题，但你偏偏要去汇报，把事情闹得一发不可收拾。你没有得到任何好处，反而还四处树敌， 损害了别人的利益，这是何苦呢？得不偿失的事情，能避免的为什么不避免？做人太过老实了也不好，会被人厌恶的。这种所谓的老实人，越是表现的积极，越是让领导觉得碍眼。

第二种：不会说话的老实人

在职场，那些不会说话的老实人，往往张嘴就容易得罪其他人。和不会说话的人相处，真的是一种折磨，无时无刻不感到厌烦。即便有的时候知道他们是出于好心，但说话就是难听，让人无法接受。像这种表达能力有问题的人，在职场中怎么可能受到重用呢？

不会说话的老实人，在职场越是积极，就越是容易让领导觉得碍眼。因为他们越是积极，就会影响到越多的'人，甚至破坏办公室的气氛。整个团队都被这种人搞乱了，试问，领导能不讨厌他们吗？

第三种：不懂人情世故的老实人

在职场，不懂人情世故的老实人其实也很让领导讨厌，为什么这么说呢？首先，你不懂人情世故，意味着你很难融入团队，很难获得其他同事的认可，更不会懂得人际关系交往。公司本就是一个集体，你一个人独立在外，试问，怎么可能容得下你？

作为领导，必定不会愿意看到自己的团队分崩离析，一旦发生这种后果，将会十分严重。所以，对于不利于团队团结协作的任何因素，领导绝对会给予最严厉的打击。那些不懂人情世故的人，越是表现的积极，就越会让领导感到碍眼，想要将其踢出自己的队伍。其实，这也是可以理解的，毕竟谁都不想因为一粒老鼠屎，坏了一锅粥。

职场上领导最讨厌哪种老实人

一、缺乏远见的老实人。

老实人都有一个共同的特征，那就是喜欢低头做事，不会抬头看路。在职场上最典型的表现就是只注重眼前利益，会忽视了长远的发展。老实人不仅人老实，在工作上也很老实，他们的工作原则是做好自己分内的事情。然而虽然说老实人做的事情比一般人都要多，但是却没有去发现背后的规律和本质，只知道埋头苦干，而察觉不到其中可能带来的机遇或危机，导致自己错失发财的机会或者是吃大亏。

有位同事就是典型的缺乏远见的老实人，前段时间他负责接手跟进一位大客户，这个客户想采购公司的一台机器，但是出价很低，这位同事不愿意，因为客户出价越低，他的抽成也会越低。

就这样磨了一个礼拜，领导看他迟迟没有动静，拿不下这个客户，于是就派了另一个同事去负责跟进这个客户。这个同事向领导表态，他想将这台机器的报价降到最低，条件是自己不要抽成，领导一想，正好省去了给员工的抽成对于公司并没有造成太大的损失，所以也就点头答应了。

结果这位客户在买完机器的三天后，居然直接亲自跑到领导的办公室，提出了三年的管家服务合作，领导自然喜上眉梢点头答应，于是这笔单子也成功地创造了当月销量冠军，这同事也因此获得了公司颁发的一笔金额不菲的奖金，狠狠地赚上了一笔。

看到这里有的人可能会疑惑了，为什么另外一个同事能够签单，还信心满满地保证抽成不会减少呢？原来这个同事私底下请客户吃了几次饭，酒过三巡后客户透露出他其实只是采购负责人，他想用最低的价格成交机器，并取得回扣，不想为后续服务的事操心。这个同事知道客户的真实想法后，于是才提出机器低价，然后通过服务赚取利润的提议。

第一个负责这个客户的同事就是少了这样的判断力，他太老实，不会分析客户背后的真实想法，所以也很难做出有远见的决定。

二、不懂得变通的老实人。

老实人无论是做人还是做事都太老实了，所以凡事都不懂得变通，很喜欢钻“牛角尖”，不撞南墙不回头。为什么领导往往喜欢头脑灵活的聪明人，而不是做事认真踏实的老实人？就是因为聪明人能够敢于挑战，并且积极地听取领导的建议，成为领导的得力助手。而反观老实人，在跟领导交流方案的时候，往往认死理，让领导头疼万分。

三、没有自己的关系网。

虽然说老实人的人缘还不错，但是这并不意味着他们的人脉多。其实老实人的关系网往往很小，甚至是没有也不足为怪。其实领导并不喜欢这样的老实人，他们看似每天都在努力工作，然而在工作中需要外联才能解决问题时，这些老实人就成了摆设，毫无作用，所以在领导眼中，员工的人脉也是实力的一种表现。

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职场上领导最讨厌哪种老实人

1、斤斤计较的员工

对于这种屁大点儿小事就斤斤计较的员工，领导是最讨厌的，而且永远不会重用提拔——因为，提拔这种人，他们将会在更高的位置上闹事儿，领导将会更难做。

职场中，如果是大事、涉及到比较重要的利益，我们当然要争；但是，如果事情很小，对我们几乎没什么影响，那倒不如笑笑就算了，否则的话，你一旦争起来，领导和同事对你的.印象都会变差，就算你争赢了，你却输了人脉和形象。

2、看破就说破

职场中大多数老实人身上最常见的一种特征，看破就说破，美其名说是性子直，为人实诚，但在职场中，这样的交流方式会被人视为情商低。一个没有情商的人，是不会圆滑处事，更不会有利的维护公司的利益的。

甚至在重要谈判中变成一颗定时炸弹，所以领导们为了不让自己胆战心惊，这样的员工，就算能力再强，也不会把他安排到核心位置上的。

3、听信领导所有命令

职场人士在公司里需要通过足够的精力和时间去完成本职工作，可是有些员工在公司里，他们轻信领导所有的命令，最后却没有考虑过类似的问题，反而是埋头苦干很多年，最后还要去重新调整方向，因为领导给予他们安排的这些任务，可能都没有办法帮助他们升职加薪！

4、没有表现欲

很多时候，老实人过分低调，不善于表现自己。公司大大小小的活动，不强制就不会去参加。没有任何的表现欲。这种人哪怕是优秀，领导也不会喜欢，因为公司不缺优秀的人，缺的往往是那些优秀还会表达的人。这种没有表现欲的老实人，在公司往往就是透明人，很多时候的，大家都是会忽略他们的。默默无闻地替公司办事，可是大家又看不到你的价值。