频繁跳槽的员工

频繁跳槽的员工，跳槽是可以理解的，如果一份工作不能让大家学到什么，那肯定有必要辞掉，但是经常跳槽就有问题了，有研究显示，频繁跳槽会影响一个人的职业生涯，下面分享频繁跳槽的员工。

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频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(Robert Half)主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。

罗致恒富公司召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

罗致恒富公司的负责人菲尔谢里丹先生认为，就业市场近几年来出现了反弹，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的.发展。 从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但 要想得到职位的提升和承担更多的工作责任，至少需要4年的时间。

大多数公司的高层管理人员都不看好经常跳槽的人，只有少数的管理者表示不介意员工跳槽的次数。从一个企业的长期发展来看，老板肯定是想自己的员工能长久工作下去，这也是员工对公司忠心的表现。但频繁跳槽的员工就容易让人产生反感，给管理者一种不靠谱的感觉。

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员工跳槽之前有下面五种迹象：

一、工作感到痛苦。可能是这个人工作表现不佳而又不愿正视这个问题。他的工作有没有达到标准，人事经理可以请老板对他的表现作一个评定，或者请教一位精明且诚信的同事(最好他的级别比你高)作一个非正式的评估。如果从哪一方面都得不到建设性的意见，这可能证明你的判断准确。

二、他与上司不合拍。他如果在表现上符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是他与上司个人风格不同的缘故。一种较好的测试方法是：他在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安?

他提供的“帮助”是否更像是批评?他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会?或者确实是与上司难以相处。如果不是，他很可能因为和上司的关系好坏而跳槽。

三、他与同事不合拍。同事不一定都是最好的朋友，如果他属于直截了当、性格开朗的，而同事却是阴郁不坦率的，可能对他的心境有不良的影响。如果想了解他是否与企业文化相适应，可以找他聊一聊，提一些诸如此类的问题：当你与公司的`人交往时是否觉得格格不入?

你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?你在工作中是否感到有些不自在?如果答案肯定的话，那他在找到适合他的工作环境之前是难以快乐起来的。

四、他闭着眼睛都能工作。这可能表明他的能力已远远超越他的职位而自己却不知道。他可以问自己几个问题：仍然能够从工作中学习别的东西吗?想进一步发展正在使用的技能吗?有无长远发展的机会?对他的产品或服务是否关心，还是仅仅领工资回家?多数人当不能从工作中学到东西时，他们会疲惫无聊的。

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跳槽心态:树挪死，人挪活

其实按现在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最疯的可能就是像我们这样毕业了没两年的人了。其实也不能怪我们，别人都说找工作就像嫁人，谁都希望趁着年轻、脑子灵活的时候寻个好人家啊。

刚毕业的时候没经验，只想找个工作单位先进了再说，正所谓骑骡子找马，留京才是重要的。于是瞎闯进了一家房地产公司做文员，其实文员这活根本不合适我干，每天就是理理文件什么的，一个高中毕业的人都可以做，而且工资很低，其中的大半都缴了房租，勉强生活。

干了没有两个月，试用期还没有过，瞅着机会，我就跳到了一家看上去还不错的食品企业做销售，我知道做销售很不容易，可是挺锻炼人，关键是这公司挺有名的，于是我就去了。可是干下来发现很辛苦，最麻烦的因为是小笔的销售，还轮不到我跟别人签合同，都是磨嘴皮子的事情，次数多了就觉得特别窝火，而且薪金跟公司的.名气不成比例。

大概只等了一个月，正巧有天去人才市场看见有家外贸公司招市场拓展，虽然性质跟销售有些类型，但底薪比较高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。

两个月的试用期结束之后，双方感觉都比较好，就签了合同，有一年、三年和五年的。我签了最短的，并不是说我早就做好了跳槽的准备，而是我觉得三年和五年真的比较长，而且我那时还有考研的打算，怕万一考了走还要赔上一大笔违约金不值。

在这家公司干的时候比较长，大概有五个月，感觉还挺好的，薪水虽然不算高，但相对于我的工作量来说也可以了，要不是现在公司的条件太诱人，我恐怕也不会跳到这里来了。

现在我的公司是外企，薪水不错，4000元/月，福利很好，能享受年休假期，还有出国学习的机会，虽然工作比较繁重，但我觉得年轻人应该忙一些，如果没有什么意外，我想如果不出意外，我会在这里好好工作下去吧，至少现在暂时还没有动过跳槽的念头，就连考研的心思都撂下了。

想当初每次跳槽之后告诉父母，他们似乎比我还要担心，一是担心跳野了心，二是担心越跳越不如，现在他们倒也安了心了，不过还老是劝我还是少跳为妙，安定为主。其实我觉得跳槽就是我们的简历，也是我们的生长史，趁着年轻，多练习跳跳，不过也要小心，别跳到了沼泽里就行了。