如何向职场前辈请教

主动求知，懂得轻快、学会尊敬职场老人，注意语气和语调、提前准备好问题，问题要清晰明了。

如何向职场前辈请教1

1、主动求知，懂得轻快

主动求知对于年轻人来说格外重要。对于老一辈的人来说，懒惰可能是他们最看不惯的一种现象了。这可能是时代的原因，他们很多人都深信勤能补拙，所以新人一定要勤快，一个勤快的年轻人是他们看着顺眼的前提，看着顺眼了才会愿意言传身教，所以，勤快是非常重要的。

2、学会尊敬职场老人，注意语气和语调

既然自己想向人家请教问题，，无形当中就会占用人家的时间和经历，态度要谦和，姿态放低，随意打断别人的讲话或者是反驳别人的观点，更不要过于贬低，有不同意见可以提出，但是要明白自己的立场，是请教，不是指导，不能对于别人的观点指手画脚，不然人家还会愿意教你吗？

3、提前准备好问题，问题要清晰明了

职场中有许多新人想请教别人没有一定的章法，不做任何准备，一遇到问题，就马上请教，东一榔头，西一榔头，没有中心主题，如此问问题，别人不是字典随时准备给你解疑答惑，别人也有自己的`工作要做，老是像小学生一样问题问多了，别人也会不耐烦，问多了，人家也不愿意教了。

在向前辈请教之前，大家就应该提前准备好问题，注意问题一定要清晰明了，能让前辈看懂。在请教职场老人的时候，要注意自己的语气和语调，一定要谦虚，请求前辈做出指导。向前辈请教是一种主动求知的过程，年轻人不要觉得不好意思，所谓勤能补拙，多问问对自己的成长很有帮助。

如何向职场前辈请教2

1、学会尊崇职场老人，留意语气和语调

既然本人想向人家讨教问题，，无形当中就会占用人家的时间和阅历，态度要谦和，姿势放低，随意打断他人的讲话或者是反驳他人的观念，更不要过于贬低，有不同意见能够提出，但是要明白本人的立场，是讨教，不是指导，不能关于他人的观念指手画脚，不然人家还会愿意教你吗？

2、主动求知

主动求知关于年轻人来说格外重要。关于老一辈的人来说，懒散可能是他们最看不惯的一种现象了。这可能是时期的缘由，他们很多人都坚信功在不舍，所以新人一定要勤快，一个勤快的`年轻人是他们看着顺眼的前提，看着顺眼了才会愿意以身作则，所以，勤快是十分重要的。

3、提早准备好问题，问题要明晰明了

职场中有许多新人想讨教他人没有一定的章法，不做任何准备，一遇到问题，就马上讨教，东一榔头，西一榔头，没有中心主题，如此问问题，他人不是字典随时准备给你解疑答惑，他人也有本人的工作要做，老是像小学生一样问题问多了，他人也会不耐烦，问多了，人家也不愿意教了。

4、学会自我处理，不懂再问

有些职场新人真的会“不懂就问”，但这常常是职场老人最恶感的，特别是关于一些特根底的问题，有些问题答案能够经过公司内部材料或网络找到的，比方培训上讲得很分明的内容，你却没经过笔记或认真听讲，而反问指导，就会给人一种不认真的态度。倡议多自行查找答案再发问。

如何向职场前辈请教3

职场如何巧妙沟通

明辨是非，真理愈辩愈明，在职场内有时候为了自己确信的真理和主张，应该据理力争。不过，过激的争论亦会带来许多负面的效果。

双赢的沟通技巧

在职场之内，人人可以发表自己的高见，能够以和平方式进行讨论当然最好，这样可以避免面红耳赤的争论，从而促进彼此对事物的理解，是一种双赢的职场沟通技巧。避免争论只为免伤感情，也并非要完全放弃自己的看法，别人所说的不论是甚么，你都一样盲从附和，这样虽然避免了争论，却把自己变成一个没有主见的应声虫，甚至会令人误会你是个不诚实的大滑头，阻碍了自己职场的.发展。

要做到不随声附和，又避免和同事产生争论，可考虑以下的做法：

(一)了解别人的观点--职场内的争论，大多数是各人只看重自己的观点，而别人的看法则没有好好去研究一下，如果可以从对方的立足点去看事情，即使自己仍然有不同的看法，但也不至于完全抹杀对方的理由，而个人的态度也可以客观一点。

同时当你把握对方的观点，你可以用对方的观点说明个人的意见，令对方知道你肯去体会他的意思，可以减少争论的机会。

疏忽了相同部分

(二)双方共同的意见--对于在双方的言论当中，大家互相赞同的部分，又或者你同意对方的部分，应该先加以肯定，并且向对方明白地表白出来，一般人常犯的错误，就是过分强调双方意见的差异。因此，彼此常常在一些枝节的小问题上，争论得十分激烈，疏忽了彼此间相同的主张，实在是一件不明智的行为。

(三)保持冷静的情绪--般争论都是双方共同引起的，你一言，我一语，互相刺激及影响，如果可以保持个人情绪稳定，头脑清醒，不急不躁，不慌不忙，对方说话情绪激昂而你仍可以做出忍耐，那么你便可以主导这次沟通，避免了一场不必要的争论。