职场人必学的升职攻略有哪些

向上司直述目标、未雨绸缪解决难题、提出建设性的意见等等。

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1、向上司直述目标

你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。

在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。

但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧 不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。

2、未雨绸缪解决难题

谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

5年前，慧萍担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。

她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。

慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。

3、提出建设性的意见

过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。

新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。我们的漆一向是黄色的。他在会上说，但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。

尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。

专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说你的.办法行不通，要说如果这样，效果可能比较好。

4、全力以赴协助上司

阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。

多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。最关键的是他信任我。阿强解释说，一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。

5、赢得同事们的信赖

同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。

英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理。

获提升者在公司中享有良好的声誉。新世纪前程职业所的张莉说，他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司信任他们。

6、设法自己创造职位

即使一时没有合适的工作，你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔?霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。

为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，

主管市场开拓。不到―年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力，从而为自己创造了―个更高的职位。

不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。

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职业礼仪是指在职场中遵守的礼节规则，它不仅关乎日常的职场行为，也关乎职场中的礼节和标准。职业礼仪的基本要求是，保持正确的职业形象，做到礼貌有礼，言行一致，并具备职业技能。

1.正确的职业形象

职业形象是一种把职场礼仪融入到自己身上的表现，它涉及衣着、仪表、举止等等，要求服装要精致大方，仪表要整洁有序，举止要规范有礼，从而提升自身的职业形象。

2.礼貌有礼

礼貌有礼的职业礼仪表现在言谈举止上，要求职场人士在沟通和交流时，要懂得尊重别人，表达要恰当，语言要文明，不准骂人，不准谩骂，不准攻击他人，不准散布谣言，不准议论他人，以让职场气氛和谐融洽。

3.言行一致

职场上应该做到言行一致，不要言而无信，不要贸然说话，不要没有根据就让出承诺，要遵守交易契约，要尊重与企业签订的合同，要言出必行，要言行一致，以赢得他人的信任。

4.具备职业技能

职业礼仪的基本要求之一，还有具备职业技能，这不仅包括工作技能，还包括专业技能、领导力技能、沟通技能等，职场人士要不断提升自身专业能力，以应对不同的情况，完成任务和目标，为职场的发展做出贡献。

5.保持职业礼仪

职场人士要做好职业礼仪的保持工作，首先要掌握职业礼仪的基本要求，其次要掌握具体的职业礼仪，如宴会礼仪、座位礼仪、礼仪礼节、交易礼仪等，以保持职场礼仪的恰当性。

职业礼仪是职场人士不可缺少的`礼仪素养，它不仅关乎职场人士的形象，也关乎职场人士的职业能力，要求职场人士要保持正确的职业形象，礼貌有礼，言行一致，具备职业技能，以及保持职业礼仪，以此来提升职场人士的素养水平，为职场的发展做出贡献。

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升职的误区：

第一、改正了缺点才能升职

这个想法虽然说是好的，因为这能发现自己的不足之处，并加以改善，令自己更完善。但是，同时也不要忽略了自己的强项，一个人想要在职场上有所作为，依靠的是自己的强项，将自己的强项发挥出来才是最有力的武器。

第二、老板决定了升职的速度

不要过分高估了老板对你升职的影响。从而为了升职面迎合老板喜好，这样妨碍了自己的成长，如果不能升值，从而归咎于老板，看不到自己的缺点，这样子会令人很容易误入歧途。

第三、只有加班才能得到升职

每天工作时间越长、很勤奋，还经常加班加点，这样就会获得升职的机会。其实这种想法是错误的，加班对于提高工作效率并没有帮助，反而让人感觉工作效率非常低，让人怀疑你的`能力。

第四、别人的工作比自己的理想

这就是常见的吃着碗里的看着锅里的心态。总是认为别人的工作比自己的理想，因而老是产生跳槽的想法，而没有想到，在新的工作岗位，还要建立一些复杂的人际关系，面临着新的矛盾和挑战，自己不一定可以应付的过来，有可能还会产生一些新的矛盾，可能自己的处境也不会获得很大的改善。

第五、成功的关键在于运气的好坏

成功是需要有一个好的机会，所以很多人都在消极被动的等待着命运的安排，都不去努力做计划和改善自己，他们可能忘记了，成功只会拥抱那些已经有准备的人。

第六、当好下属才能当好主管

在当下属时，只有熟悉自己的业务，做好自己份内的事情，这样总有一天，才能有机会生升职。如果自己的本职工作都没有做好，整天抱怨而无所事事，这样升迁的机会就算降临到你头上，可能你也没有能力去胜任。

听完了上面介绍的这么多的知识，相信你应该已经知道了，其实如果你在职场当中面对更多的竞争的话，我们就要及时的抓住升值的机会，只有你做好了准备，才能不断的提高自己，这样如果机会来到你的身边的话我们才能更好的抓住机会，心动那就行动吧。