职场请假必须成功的理由

生病了、考证等等。

职场请假必须成功的理由1

1、生病了。

最古老的理由之一，但是如果要用这个理由，一定要有出色的演技，合理的病因。如果你当面请假会紧张，那么就可以提前给领导打电话，这样就只需要伪装声音了。在电话里表现的很痛苦，说自己很难受，这样比当面说要容易的多，省去了面部表情和肢体语言。

2、考证。

可以跟领导请假说是参加一些其他的考试，比如考驾照，考会计或者其他类型的职场考试，对于这样子的一些进修考试，一般领导也会是批的。

3、失恋了。

失恋这种事情可大可小，这时候就要发挥你的演技了，可以梨花带雨或是痛心疾首地向老板哭诉你的失恋经历，最好让老板能感同身受，跟你一起哭出来，没准儿还能让老板重用你。不过这个理由也不能用太多次，不然老板也会觉得很奇怪，“你怎么又失恋了？”

4、车子抛锚了。

许多自己开车的'上班族，最害怕的是碰到车子抛锚，因为这个时候往往就会动弹不得，要赶快请修车厂来拖吊，一般来说这个理由都是没办法拒绝的，因为车子都抛锚了，就算我想去也去不了啊，我的心想上班，但是我的车不允许我上班啊。

不过要注意的是，这个理由不能太多次，不然会引起领导的怀疑，“你的车子又抛锚了？这都几次了？”这样就会很尴尬。

5、生理期。

一般来说，女孩子都可以用生理期这个理由来请假，毕竟生理期的痛苦大家都是懂的，但是一定要注意，一个月只能请一次，不然就穿帮了。

6、当伴郎或者伴娘。

朋友要结婚，邀请我当伴郎。这也是个常见的请假理由。你也可以说还得帮忙打扫卫生，布置场地，真的很辛苦，要求领导多给两天假期。也可以说是女朋友过生日，需要准备生日礼物，不过这个理由有可能会被拒绝。

职场请假必须成功的理由2

一、请假理由大全：

1、立即休假。立即干脆利落的明确提出我想休假，那样针对脾气好的顶头上司将会会给与你假，可是顶头上司假如是打破沙锅问到底的那类得话，我也得必须想好解决对策。

2、最常见请假的理由，人体上的各种各样不适感。身体不舒服这一原因稳居排名榜首位，谁没个头痛脑热，碰到身体不舒服，贴心个性化的'领导干部通常对那样的规定没办法回绝。应记牢的是：不要再病后隔天又神采奕奕的，比无病的也有精神实质。

3、最有风险性的原因，成亲人人体不太好。这这条最非常容易露马脚，要记住你之前运用这类原因说的是啥，不要再此次再给弄反复了。

4、较难回绝的原因，去相亲约会。这一合适用在己婚的顶头上司眼前。不婚族一堆，相亲约会早就并不是咄咄怪事。应对职工以相亲约会原因来休假，温柔体贴的顶头上司多会网开一面。

5、道上有钢钉扎破鞋了，脚好疼，教师我走不了，教师我打的回家……

6、我初中一年级同学以便不跑操蓄意拿圆规戳破了中拇指 请半个礼拜假

7、我要死了。持续高烧。卧病在床。

8、防盗锁坏掉，我不出，110已经来救我的道上

9、交离职报告，领导干部积极说放我七天假，要我理智下……

10、即将忘掉丈夫长什么样了，想休假去瞧一瞧。

11、男朋友后天性完婚，明日梳妆打扮每天，后天性按时去砸场。

12、教师，我发烧感冒、头痛，还感冒发烧，但是这种也不关键，重要是我家的小猫咪快生了!请老师准许，此致，敬礼!

13、以便但是光棍节，休假出来谈对象，望老总准许，单身汪想求，泪汪汪。

14、媳妇儿个人收藏了一箩筐天猫店和拉手团购，11月11日休假每天，回家了盯住媳妇儿，避免败家女。

15、入股投资的一只西甲联赛足球队踢赛事，应足球队现任主席的邀约，将前去当场看比赛，另外做为公司股东参加一部分股东会。

拥有上边请假理由大全，坚信许多小伙伴们都能踏踏实实取渡过个归属于自身的暑假啦

二、友情提示：

虚构请假理由，如果被揭穿会好尴尬哦。

职场请假必须成功的理由3

12个职场生涯中的绊脚石

１、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

２、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

３、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

４、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

５、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

６、天生喜欢引人注目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的.企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

７、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。

８、被困难捆绑

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

９、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

１０、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

１１。管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织等级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

１２、我的路到底对不对

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对？他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。