《德云逗笑社》社内管理制度差，曹云金没有说谎

自从德云逗笑社开播以来，收视率一直居高不下，获得了众多观众和粉丝的喜爱。然而，在第三期节目中，曹云金突然离开，引起了观众的高度关注。此后，曹云金在微博中表示自己离开是因为社内管理制度问题。这一问题引发了社内制度的曝光和深入了解。

在曹云金离开后，有网友调查发现，德云逗笑社的管理制度非常松散，几乎没有明确的规定和制度。此外，该社没有明确的岗位职责和工作要求，管理混乱，甚至不知道社内有多少人。这种粗糙的管理制度导致了德云逗笑社质量不能保证，缺少行业规范，亟需重视和改进。

《德云逗笑社》刚过三期，社

在社内管理制度不完善的情况下，曹云金的离开并不是一场突发事件。据曹云金的朋友透露，早在很长时间之前，曹云金就对德云逗笑社的管理制度问题提出了建议和批评，但是直到最后也没有得到认真的回应和改善。

此外，曹云金在微博中所说的“被恶意算计”也得到了证实。有网友爆料称，德云逗笑社把曹云金的指责转嫁到了其他成员身上，试图推卸责任。这种转嫁责任的做法无疑是对曹云金的一种恶意算计。

《德云逗笑社》刚过三期，社

德云逗笑社作为一档相声综艺节目，在享受收视率和粉丝支持的同时，也需要认真对待社内管理制度的建设和完善。这种制度建设不仅是对社内成员的保障和规范，更是对外展示自己的重要窗口。

关于社内制度建设，德云逗笑社可以参照其他成功的综艺节目的管理经验，并针对自身的情况进行改进和创新。比如可以建立明确的岗位职责和工作要求，制定完善的流程管理制度，实行有效的内部沟通机制等等。这些举措不仅可以提升德云逗笑社的整体品质和专业水平，更可以为未来发展奠定坚实的基础。