领导的心腹下场很惨

领导的心腹下场很惨，领导的心腹，这的身份在很多时候都是有人羡慕，有人唾弃的东西，或许别人明面上不会说什么，但是背后的指指点点肯定不会少，为什么领导的心腹下场很惨？

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一、什么是心腹？

如果只是单纯的跟领导关系好，这根本算不上是心腹。心腹，是领导愿意跟你说他自己的秘密，并且在危难的时候、或者紧急重要的时候愿意委以重任的人。

心腹有3个特点：

① 情商高。比如和领导之间的配合仅仅只需要一个眼神，就知道领导想要什么。

② 嘴巴严。很多时候自己得到的公司内部信息、或者是一些资料都是相对超前并且机密的，这些人的嘴巴一般都比较严。

③ 专属性。也就是说一个人很难成为多个人的心腹。所以，就有一定的局限性和危险性。

二、因为是心腹，所以平步青云。

2012年，我工作是在一家地产公司。当时有一个张主任年纪不大，28岁左右，是一个城市副总经理的心腹。那个副总经理几乎所有的活动都会带着张主任。张主任办事儿也非常妥帖，被安排的大大小小的事务、私人活动都安排的井然有序，并且超出预期。比如这个城市副总经理想给董事长私下过一个生日，这个张主任居然联系到了所在城市的一个非常私密的会所。

并且用副总经理是在城市非常著名的一种石头（非玉）打造的一件玩物，让董事长爱不释手。现在已经过去了七年，当年的城市副总经理已经成了副总裁，而这个张主任也已经成为了城市总经理。

总结起来，之所以能够平步青云有以下几点：

① 极致，只要是领导安排的事儿，绝对超出预期的去办。

② 用心，比如故事当中的那一个玩物，可能并不值钱，但是真的是用心做了。

③ 借势，懂得抱住大腿不放松，更关键是要抱一根粗的大腿。

三、因为是心腹，所以无家可归。

这里的无家可归，于是没有一个好的工作去处。没有任何一个领导愿意再次重用。故事是这样的：还是这家房地产公司，另外一个城市总经理也有自己的心腹小李。因为他没有把小李当成外人，所以很多公司的机密信息和一些内部的公司发展规划都会告诉他。小李因为占据了得天独厚的信息优势，于是开始图谋不轨。

比如抄送城市建筑材料招标，让自己入股的公司中标从中渔利。利用自己的关系，把亲戚的小作坊生产的门窗以次充好。甚至伪造城市总经理的出差消费记录，中饱私囊。财务在审查的'时候发现这个城市总经理有存在虚假报销的情况，于是进行稽查。最后发现是这个小李在中间做鬼，然后总经理也保他不住。

最后流落街头，当地知名企业我不会重用他。

总结起来，这样的人：

① 借助自己是领导心腹的优势，飘飘然，得意忘形。

② 借助自己掌握的资源或者是信息优势，在公司经营过程中图谋不轨。

③ 协助领导对自己的信任，在领导背后使小动作。这样的人一般都不会有好下场。

四、具体什么结果，还要看自己的人品和价值关于人品？

无论是普通工作还是领导的心腹人品绝对是首位，是基础。如果人品出了问题，做事的出发点和初中就会跑偏，往往就会以个人利益为出发点，忘记了公司大局。

甚至将信任自己的领导的大义置之不顾。关于价值？价值是一个人是否可以长期发展的重要因素。哪怕就是能读懂领导的眼神儿，能给领导办好事儿 这都是价值。能充分的利用领导的信任和自己的优势来夯实自己在公司内的地位，结合自己的能力，未来的发展都会比较好。

领导的心腹下场很惨2

当领导的心腹最后的结局一般会有两种，一种是跟着领导辉煌腾达，另一种是一无所有。如果领导能够一直当领导，并且还能从小领导变成大领导，心腹也是会受益的，会升职加薪。若领导突然性的被公司辞退了，你作为曾经的心腹也是不被其他领导信任的，可能会被所有的人排斥，最后只能灰溜溜的离开公司。

成为领导的心腹是比较光荣的一件事情，说明你的工作能力是很强的，并且人品也过得关，领导才会让你和自己的关系比较的亲近，一些好事都会安排给你。

在领导升职之后，你也是可以升职的，并且薪水会越来越高，能够受到公司中同事的尊敬。如果领导离开了公司却没有把你带走，你就会在公司中处于一个尴尬的境地，没有人相信你了，所做的工作还可能会被别人抢走。成为心腹是有风险的，在之前需要思考一下，不要那么的随意。

在工作的时候最好不要轻易的站队，也不要成为一个人的心腹，可以和领导相处的比较亲近，但不要什么事情都和对方说。如果对方真的犯了原则性的错误，就有可能让你背锅，让你成为一个替罪羊。职场是很不好混的，每个人都要有一定的警惕心，要维护好自己的权益，不要太过于相信别人。

若你最终的结局不怎么好，就可以离开这家公司重新开始，不过也要总结好失败的经验，不要再犯类似的错误了。

职场中根本没有朋友，只有一些利益，成为心腹也是不怎么安全的，可能特别容易受到各种各样的`波及。与其和别人的利益联系在一起，还不如自己干好工作，每个月也能得到工资或者奖金，让自己的小日子过得非常不错。

第一种卸磨杀驴

碰到这种领导那么就自认倒霉把，因为这种老板只是把你当成工具人，单纯地利用他们，榨取他们的剩余价值，如果没有多少价值的心腹还会被领导拉去挡子弹和背锅。

这种领导的心腹人人都可以当，只要你对他有利用价值，但是一旦你没有了价值，就算曾经“劳苦功高”也没有用，舍弃的时候就会被果断舍弃，成为领导的垫脚石。所以成为这种领导的心腹的人都想着改换门楣。

第二种搞不成低不就

这类心腹或许非常忠心但是本身能力较差，并没有什么能独当一面的能力，但是这类人可以作为领导的左膀右臂。

这种领导心腹深得领导信任，日子过得也是有滋有味。在正常情况下这些领导都会给自己的心腹一些相对不错的资源和机会，不会让他们的成绩太难看，或者给他们安排一个好的发展空间，毕竟是自己心腹，如果没有机会那么领导也会作出安排，要么领导自己高升的时候把你带走，要么把你安排一个不会太差的位置。

第三种，一荣俱荣，一损俱损。

我们都知道职场站队很重要有的时候，有的时候站对位置了那么久可能跟着领导步步高升。如果站错了位置那么很多情况下，你不光光没有施展能力的机会甚至可能会连出头之日都没有。

成为领导的心腹，既是机遇也是一种挑战。机遇是可以跟随领导位置有起伏，挑战是做不好，领导也会跟着“受牵连”。