体制内领导愿意带走的人
体制内领导愿意带走的人，如果和领导相处的好，得到他的喜欢，我们在工作中就能够有更多的发展晋升机会，毕竟，其实大家的能力相差并不多，关键是你得有地方可以发挥，有空间让你成长，而这个权利就掌握在领导的手中，下面分享体制内领导愿意带走的人。
体制内领导愿意带走的人1
01 特别好用，怎么吩咐就怎么落实
这种人领导用惯了，用顺了，离不开了。
第一种人是领导用惯了用顺了的人。这种人在领导身边时间长了，对领导比较了解，当然领导对他更了解。因为了解领导，更理解领导，长期配合下，和领导已经形成了某种默契。领导稍微说一句话，他马上就知道下一句是什么。领导稍微表露出某种神态，他马上就知道领导的心里是怎么想的。
这种人领导用惯了，简直是如臂指使。领导怎么吩咐，他就怎么做。即便觉得领导的安排不怎么合理，他也照做不误。
所以，对领导来说，这种人就好比是唐僧与其胯下的白龙马，那是须臾不可远离的。
我们会看到，领导的秘书、领导的司机，领导的助手，领导的副手，往往都具备这样一些用起来很顺的“特质”。
02 这业务离开了他，还真的不好办
这种人是业务大拿，是团队骨干。
这种业务大拿，就好比是支撑屋顶不会下坠的支撑物一样，他们如同栋梁一样支撑着团队业务，支撑着公司业务的开展与进行。
就算领导对这种人的表现不太满意，但是要让这种人离开，领导那是十二分的不乐意。
领导心想的是，这种人走了，业务还怎么开展呢？工作谁来做呢？活儿谁来做呢？我在部门或团队中还怎么耍呢？目标如何达成呢？
所以，领导对这种业务大拿，通常都看得很紧，哪怕这些人脾气不好，哪怕这些人说话不好听，哪怕这些人蹬鼻子上脸，都会忍着点儿。因为他们的使用价值高啊！
03 运气好，福气好，总能逢凶化吉
领导想留下的人，第三种是团队中的福星。
我在做管理工作时发现，每个团队中总有那么一两个运气超级好的人。而且这些运气超级好的人相貌通常也不错。当然这是站在“看-相”角度来说的，不是站在颜值角度来说的。
这些人能力虽然一般化，怎奈他们的运气实在是好。
有福星在，领导就好比拥有了逢凶化吉的力量，就好比拥有了更好的克敌制胜法宝。
虽然一个人不可能永远运气好，但是领导自然会定义自己团队中的福星的。
04 敢于突破，敢于攻坚克难，纯爷们
这种人属于“遇到困难我先上”的类型。
他们敢于突破，敢于攻坚，拥有超人的意志力和坚忍不拔的毅力。
他们的能力往往是不错的，但是他们超人的胆识，超人的勇敢，超人的担当是超出其他团队成员的。
如果团队遇到特别困难的.工作了，这种人往往会自告奋勇，拿下困难工作。
当然了，由于他们的勇敢和无畏，也自然带来了团队的耀眼和闪光。对领导来说，这种人在某种程度上，就代表了团队的意志力，代表了团队的奋发向上精神，代表了他想要的团队士气和状态。
05 把工作当成事业来做，超敬业，始终如一
领导想要留下的第五种员工，是超级敬业的员工。
这种超级敬业的员工，从不请假，从不迟到，从不早退，从来都踏踏实实，勤勤恳恳，认认真真，兢兢业业。
他们把公司的活儿当成自己家的事儿，把公司的工作当成自己的事业，把公司的事情永远放在第一位。
他们如此敬业，如此认真，如此为公司着想，让领导非常感动。
而且这种人不但敬业，还很少提要求。什么升职加薪之类的要求，这种员工是从不提出来的。往往只是因为他们的工作太过完美，所以领导不给他们加薪，都觉得不好意思了。
他们工作认真，心态良好，谦虚谨慎，对领导的态度始终如一，所以在领导心目中，这种员工就是理想的公司员工。
如此理想的员工，怎么能让他轻易离开呢？
06 待遇超低，因此公司的人工成本非常低
领导想要留下的第六种员工，就是待遇超低的一种员工。
这种员工为什么待遇超低呢？这是因为他们刚刚离开校园就来到了公司。当初是因为没找到好的工作单位而入职了，所以最初确定的待遇是非常低的。
因为这种超低的待遇，所以让领导认为用这种员工的人工成本是非常低的。换句话说，这种员工创造的价值和公司给予他们的待遇，相比之下，差距很大。这让领导很有一种占了便宜的想法。
是人就想占便宜，这是很常见的，身为领导也是如此。
体制内领导愿意带走的人2
体制内连领导都想远离的十种下属
1、不懂规矩。
体制内非常讲究规矩，尤其对领导要尊重，不能越级汇报，遵守工作纪律等等，否则，领导一定会远离你。
2、推三阻四。
领导给你安排的工作你总是推脱或者拖拖拉拉，干工作也是挑肥拣瘦，不想承担责任，那领导怎么敢重用你？
3、偷奸耍滑。
总是算计怎样才能少干，对自己分内的事也喜欢精打细算，不能伤害到自己的利益，这种人谁都会和他保持距离。
4、表里不一。
嘴上说一套，实际又是另外一套，阳奉阴违，内心阴暗，这种人才是最可怕的`，领导也会对你敬而远之。
5、打小报告。
对一些鸡毛蒜皮的小事总是喜欢纠缠不放，在领导面前抱怨这个抱怨那个，领导也会担心哪天你去打他的小报告。
6、缺乏忠诚。
想要在领导身边混，忠诚是必须的，每个领导都有自己的心腹，如果背后做了对不起领导的事，那注定被领导抛弃。
7、不懂人情世故。
在体制内混其实就是混人，混关系，本来这就是一个人情社会，如果缺乏基本的为人处事的能力，领导也只能放弃你。
8、管不好嘴巴。
无论是单位的工作内容，还是领导的私事，如果不知道保密，见人就说，给传了出去，轻则挨领导骂，重则受处分。
9、没眼色。
平时单位来了客人或是其他单位的人，最起码的礼仪是端茶倒水，这已经是最简单的了，眼里要时刻有活，否则，一定不招领导喜欢。
10、不会写材料。
体制内的工作基本都与材料文件打交道，会写材料是最基本的能力，当然不求写得多么好，最起码要读着通顺，逻辑清晰，什么都不会写的人，领导会慢慢将你边缘化。
