职场女性思考问题学习男性

直接要求、勇敢行事、不要期待每个人都是朋友等等。

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1、直接要求

女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折;

对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。

因此,女性应该转换自己敏感、脆弱,太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，想念自己有能力成功，将失败与挫折为下一次机会。

2、勇敢行事

男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。

女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。

你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想像你的专业程度。

最后的结果是，公司采用男同事的.提案。除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉来，表达才有得分的机会。

3、不要期待每个人都是朋友

当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的"朋友"关系时，女性的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。

对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将战友等于朋友。

女性认为，若不是朋友，如何并肩作战？建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。

即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情节谊而误了公事，必定会产生负面效果。

4、掌握表达的技巧

开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非罗嗦又没组织的三十分钟。

女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。开场白应避免使用软弱的字句："很抱歉打扰你的时间"、"大家一定都曾想过这个创意"。

女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。

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职场女性晋升秘诀

１、有风格

如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。（企业顾问格特鲁德-赫勒尔）

２、不给上司施加压力

哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。（人事顾问米夏埃尔-巴尔杜斯）

３、善于指出自己的长处

善于指出自己的长处，但是，不要说别人的'弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。（企业家达格-克雷默）

４、学会放弃

当公司的要求和活动同您的计划矛盾时，您应该放弃自己的计划。（教练马丹-比尔拉）

５、不要怕犯错误

晋升意味着行使权力，这就是说，有时人也会做错事。妇女应该学会承受错误。（制片人卡塔琳娜-特雷比奇女士）

６、感情细腻

许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。（企业顾问苏珊娜-克里斯塔尔女士）、要求增加工资要有充分理由。

在就要求增加工资问题进行谈话前，您应该列出谈话时要说出的理由，例如您承担了哪些工作，完成得又如何好。（人事顾问恩斯特-海尔根塔尔）

７、穿超短裙有损形象

如果一位女性希望在经济界受尊重，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。（人事领导海因茨-魏因曼）

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职场女性择业要比男性难很多

升还是生，真是个难题

升学、就业、结婚、生子是女人一生中最重要的四件事。然而，在当代社会，一部分职场女性正在就业与生子之间做着艰难的抉择。

1981年出生的朱虹是一家公司的职员，每月两千多块钱的收入，老公在同一家公司做司机，每月工资一千多块钱。朱虹和老公结婚3年了，尽管两家父母急得团团转，但朱虹还是没有要小孩的打算。原因很简单，对于朱虹来讲，怀孕就等于失业，这是公司女性都清楚的一项不成文的规定。

虽然朱虹的选择很坚决，但不知从什么时候开始，朱虹对生活、对未来充满了恐慌，我没有安全感，虽然目前的生活状况还是不错的，但我感觉不到幸福、快乐。

办公室爱情，让她很受伤

美丽能增加女人的信心，让她勇往直前地面对人生中遇到的问题，而美丽的外表、语言、行为所散发出来的魅力，也让女性在职场中与男同事、男上司产生一些这样、那样的关系。当然，最后的受伤者总有女人。

从26岁到28岁，活泼、漂亮的李彦整整在现在的公司干了3年。刚到这家公司时，比李彦大16岁的经理苦苦追求她，从两个人相恋，再到经理情变，虽然恋情已结束一年了，但李彦不愿意去结识新的男朋友，不愿意跟同事、朋友有更多的交流，她变得自闭而又沮丧。李彦感觉自己一无是处，做什么都没信心、干什么都干不好。

女人何苦为难女人

敏感、细心是女性特有的天性，当然这也决定了在处理女性之间的关系时需要更多的小心与谨慎。你无意中的一个眼神、动作都可能引起其他女性的`诸多想法。这也给身处职场中的女性带来了不同程度的压力与困扰。

在合资企业工作的刘桦早上带到公司一个苹果，因为忙于工作一直没来得及吃。中午，只有刘桦和对桌的李姐在办公室，刘桦就把苹果分给李姐一半。

这时刚好同屋的张姐进来了，看到两人边吃边聊，她没怎么说活。之后的一段时间，刘桦感觉无论是说话还是做事张姐好像处处针对自己，这让刘桦很困惑、不安，最后只得求助于心理医生，帮助自己排除烦恼。

敏感多疑的女性伤人伤己

据孙波老师介绍，面对职场问题时，通常采用以下三类方式解决问题的女性最容易有心病。首先，一味地徘徊、抑郁的女性。问题发生后这类女性的表现是焦躁、不安、难过、抑郁而又不知所措，她们不去想办法解决问题，只是一味地怨天尤人。当然，她们对其他人的建议也是置若罔闻。

其次，武断取舍的女性。当问题摆在面前时，一部分女性会当即做出或进或退的选择，而不经过理性的思考。再次，对关系自己名誉、地位、利益等事件或问题反复考虑、斟酌的女性。这类女性往往会把发生的问题扩大化、延伸化，自身的敏感、多疑影响到的不仅仅是他人，更可能伤害自己。

在问题和困难中历练自己

孙波老师说，职业压力是一把双刃剑，它让有的人在职场中越战越勇，笑傲人生;它也让一些人折服于它的脚下，产生沮丧、烦躁、郁闷的情绪。

人生是发展的过程，而不是停留的过程。不要把职业、职场想象得过于完美，也不要指望一粒种子就能开出一朵花。遇到困难、挫折时切不能一蹶不振，要在生活的道路中不断地寻找自己，准确地定位自己，努力地突破自己。

种种问题的出现对职场中的女性来说既有坏的影响，也有好的影响。从坏影响方面来说，它影响了人们正常的工作、生活，让你在日常的工作、生活中烦躁着、不安着、郁闷着。

从好影响方面讲，只要女性朋友把握好自己的人生航向，在问题和困难中历练自己，当你用你的智慧、拼搏、努力解决这些问题并获得成功时，你会更加自信。