你够资本跳槽吗

学历、经验、年龄等等。

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一、学历

收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8。3%(MBA除外)，拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。

二、经验

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4。5万元以上，是工作1年以下者的.2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3。27万元，而有13年经验的平均达到7。18万元。

三、年龄

国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。说明随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，30-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

四、行业

一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元;上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5。42万元和5万元;在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7。02万元。

五、英语

虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。

六、个人整体素质

一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。

七、成功跳槽

具备了以上素质，无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位，都会拥有高于一般水平的薪资，而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。

了解了以上信息，你就会理解为什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反过来，具备综上所述各种优势的人才也是企业们想方设法要留下的骨干力量，面对越来越激烈的人才竞争，企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地，用各种方法留住人才。

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跳槽在当今职场中已是司空见惯的事，如今的年轻人，谁都会有2至3次跳槽的经历。有的人甚至两三年换了六七家单位。这里要提醒求职者，盲目跳槽容易引起情绪障碍。

有些人遇到挫折就想跳槽

跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。

理性跳槽是指，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。

非理性跳槽是指、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着此处不留爷自有留爷处心理去跳槽。跳槽被其理解得相当随意和潇洒。频繁跳槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到挫折就想跳槽；与上司和同事关系紧张也想跳槽；看见好工作、好的薪金待遇想跳槽；有时甚至工作一段时间就莫名其妙想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的、才最能发挥自己的才智，似乎一切问题都可以通过跳槽来解决。

凡事浅尝辄止终将一事无成

跳槽是一种有利有弊的行为。新的工作平台可能好，可是，主观和客观之间还是有距离的。如果换了新的工作并不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。例如，无缘无故感到疲乏，感觉安静不下来，对未来不抱有希望，比平常容易激动，觉得自己是个无用的人，感到生活没有意义等等。盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。一次次的跳槽失败导致当事者产生强烈的挫折感，对工作失去信心，对前途失去希望，严重者会引发心理疾患。

跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神，容易浮躁，凡事浅尝辄止，这样跳来跳去，最终一事无成。太过频繁的跳槽也容易使人缺乏对事业的`成就感和对生活的幸福感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。而且，这也会影响其个人形象。

给跳槽人的建议

一、注重积累与沉淀。许多有杰出成就的人都离不开积累、财富需要积累，人生的体验也需要积累，频繁跳槽不利于对经验的积累。

二、对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的支配，求热门，盲目从众，而不考虑自身条件及职业特点，结果是在激烈的竞争中败北，或者在其位难尽其职，既影响工作，又压抑自己。

三、评估新的工作，要对职业进行规划。跳槽要看清大趋势，不要短视，避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向，再分析将要加入的公司文化氛围，看是否与自己的条件相吻合。

四、正确地评价自己。对自己的性格、能力、专业技能、忠诚度等进行客观的评估，从而得出？自己要跳的地方适合自己吗？并为迎接新工作做好心理准备。

五、设计超越的理想目标。跳槽的目标是越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

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换工作的原因：

你将会被辞退：领导不断暗示着有些人标准比您好，你的工作中不及时?你将会遭遇被辞退的风险了!这时不跳更待何时!感情疑惑加老师/信，一对一完全免费剖析

你需要歇息：你很累。当工作时觉得疲倦、低沉、恼怒、压力大、精力不集中时，你需要此外一种更轻松的工作，你也必须一段时间散散步。

你觉得发展受阻：你一直在原来的工作方面难以还有发展趋势。你需要有一个更颇具趣味性、更有发展前景的工作中或岗位。

你的老总换工作了：你喜爱的老总离开了，理想化的工作中也越来越一团糟。因此你要想一个新的老总，或者你想要追随着老总而去。

你挣钱太少：你需要变换一种能产生大量收益的岗位。你没有必要为这类换工作原因觉得紧凑，大部分人都理当获得大量的钱。加/信，一对一完全免费剖析换工作难题

你要改正一个不正确：你将会已在这个工作方面耗费了三年、五年乃至更长，而这一工作中一开始便是个重要的决定，你得立刻改正这一不正确。

人到四十的转变：你已人到四十，来源于年青朋友的工作压力日益增加，来源于家中的工作压力也各式各样，以便融入中老年的转变你得换工作。

有不一样的人生规划：或许你不能确立，但倘若了解从业的工作中并不是朝着某一你期望的总体目标迈入，那麼换工作也许能具有至关重要功效。

换工作常见问题：

换工作用心听专职人员的提议

猎头顾问不容易有意压应聘者的薪酬，但也不会哄抬价格;由于我们要的是交易量与长久的合作关系!放低憋屈了应聘者也不会去，炒高也是砸自身的广告牌。殊不知，我们都是最清晰彼此情况的真诚第三者，想办法出示最好的提议与挑选是大家的每日任务。

换工作不必过多较为

最先，许多 新闻资讯并不是整盘的客观事实，大家通常总是讲好的。除开四舍五入，有的还没有理由进到法，也有把别的零零总总的.补贴褔利都，，数最多的莫过把不固定不动的绩效奖金、年终奖悉数列入;再将这一数据用来谈下一份工作中的确保薪资。因而绝大多数的薪资被谎报的概率狠高;并不是坑人，只是彼此想的不一样。有些是有标准的薪资，好像投资者，看起来非常高的薪资，也会因不一样的岗位而有不一样的标准达到才可以取得。

换工作不必盲目跟风跟潮

没有一个制造行业是始终的受欢迎。不考虑到本身特长和兴趣爱好，即便面试取得成功，也无法长期。每一次自动换行都务必从初学者学起，专业知识和工作经验无法累积，也难以变成制造行业的引领者。这儿也要提示众多的应届生，不必随便舍弃自身的技术专业，终究学有所用者驾轻就熟，较外行者非常容易入门得多。随便转行代表着沒有职业发展目标，难有发展趋势。

换工作不必忽视长期性的发展趋势

很多人都觉得跳槽就需要换工资高些的，客观事实简直这般吗?其实不是，每一个人要求不一样，升职室内空间、工作中的深度广度/深层、新的挑戰与学习培训、加班加点頻率、办公环境全是挑选的要素。有很多人觉醒是期待降低工作中分量多一点時间照料家中，薪酬当然没法提高。有的人在台厂当负责人职，跳投资者则变单独工作;因提升了投资者工作经验，提高了布局/视线，下一步则将会跳得更强。

换工作不必只关注“数据”

跳槽谈薪酬，有时候"数据"仅仅短暂性的权益;它很重要，但若只看数据可能丧失很多好机会。无可奈何，现如今社会发展气氛让大家都只看重时下的权益与体会，而忽视将会危害的将来。希望大家都能在那样的自然环境下突出重围!

换工作面试的技巧：

1、知彼知己：查看与现阶段企业签署的劳动合同书，确立自身是不是遭受合同违约金或竞业壁止等条文危害、离职流程申请办理难度系数水平等，保证心里有数。

2、尽量搜集新企业的信息内容及其将会规定自身出示的新项目，保证防患于未然。

3、设计方案个人简历：提前准备一份专业化的个人简历，你能寻找职业顾问的协助。

4、有时依据自身的工作经验和工作能力，应用猎头招聘面试也不可多得一种合理的对策。

5、提交离职信：向原企业提交离职报告，搞好辞职缓冲期的分配。

6、真诚待人：尽管你面试成功了，尽管你将会“讨厌”原先的企业，可是也不要在身后恶语冷语，你哪一天还会继续“用”到原先的企业，这谁也说禁止。

换工作招聘面试常见问题：

一、搞好事先提前准备和调查

二、招聘面试时携带一份详细的个人简历

三、维持仪表盘干净整洁大气

四、精神面貌好些 特别是在要信心

五、主动进攻 积极主动应聘求职