职场功夫是什么

职场功夫是什么，如何在办公室里生存?想再办公室里生存,做个玲珑八面的人,可以要着实下一番功夫的。练好内功,工作起来也有如鱼得水了。来看看 职场功夫是什么，

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1、努力成为不可缺少的人

老板宠爱的都是那些立即可用并且能带来附加价值的员工。一位“前辈”曾经指点，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的.未来有所帮助。

身为员工，就要扪心自问：如果企业解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为企业不可缺少的人，这是至关重要的。

2、积极建立人际关系网络

在社会上，不少人是得益于人际交往能力。企业里面也是如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?企业中也不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员;热情帮助别人，广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

3、尽量不要把矛盾上缴

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向上面汇报时要切记四个字：“不讲困难”。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

4、切忌发牢骚

牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数企业老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨记住企业里是一个“唯上的社会”，同时，看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时 。

职场功夫是什么2

刚毕业参加工作的职场新手，该如何快速适应职场？

在前段日子，一位刚毕业参加工作的小光，曾对小编说过这么一段话：“走出了校园，我们带着稚气的脸庞走进了职场。这个在我们的人生记事本上早就写好的地方，昨天它仿佛还只是一个名词，今天却离我们不再遥远，我们每个人都带着一份期待和豪情！然而，职场并不是学校，它没有校园的宁静安详，没有老师的谆谆教诲，没有同学之间那种不掺杂质的感情，你面对的是你的同事和领导。”

小光在刚刚进入公司工作的时候，很不喜欢跟同事们相处。虽然他的专业水平很高，可是在提拔干部，拿奖金上却没有小光的事，为此，小光甚至想一气之下一走了之。可是冷静下来仔细想想，现在工作也不好找，就只好先忍下了。

小光很不明白自己具有很强的工作能力，为什么公司却不提拔做干部呢？在后来的一段时间里，小光终于找到了问题所在，那就是因为小光太不善于跟同事相处。

在日趋激烈的市场竞争环境下，用人单位更注重的已不单单是个人的专业水平，团队合作的精神更加重要，小光就是因为不合群所以才没有得到提拔。

后来小光就慢慢的改变自己，主动和同事们沟通，交谈工作经验。很快在另外一次提干表决会上，很顺利的提了干。

通过小光的故事，小编就是希望大家可以明白一个道理，那就是我们在职场中，除了有很好的专业技能以外，更重要的是人际关系一定要搞好，否则将寸步难行。小光的这段故事，也正是身处职场的我们所切身体会的。在职场中我们要面对的是同事和单位的各级领导，我们应该学会积极、和谐的与他们相处下去。除了有良好的专业技能以外，我们应该如何去修炼人际交往这个“外功”呢?

1、对同事要以诚相待，学会尊重别人

俗话说:人心换人心，你对别人好，别人也会对你好。在职场中也是如此，对待同事要诚恳，遇事要多站在同事的'角度想一想。要懂得尊重别人，所谓“投我以桃，报之以李”，你尊重了别人，别人才有可能尊重你。当然，也不乏个别之人，对别人虚情假意，不懂得尊重别人。对这种人，则应该区别对待。

2、注意要合群

单位是一个小集体，在这个集体中工作生活，各个方面都需要跟同事领导们打交道，所以一定要合群才行。要多跟同事们交流，多跟领导请教，多参加集体活动，不在别人后面说长道短，搬弄是非。

3、要懂得谁才是第一位

在职场中，你得明白应该把谁放在第一位。毫无疑问，你的上司，老板才是最重要的人，他们对你的前程起着至关重要的作用。你要向上司、老板看齐，尊重他们的意见，当你有向题的时候要及时跟他们反映，密切跟你的上司、 老板保持联络。

4、低调做人，高调做事

在职场中，我们每天都在面对着这样或者那样的同事，要记住，每个人都有自己的思想，不要轻易和别人辩论。做人要低调一些，对一些无关紧要的小事，辩论是毫无意义的。辩论不但不会增进友谊，相反可能会因而此树敌。但是我们做事一定要勤勉些，因为你的工作业绩直接和你的前程相联系的。

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职场的4项基本功，你必须勤加练习

情绪需要控制，而不是压抑

情绪是什么？就是你没过脑子时作出的反应。

怎么控制，先来看胡小雯的情况。她的情绪管理有三个问题：

用“压抑”来控制自己的情绪

虽然，她的这种压抑确实能够锻炼出自己的忍耐力，但更多的是在消磨对工作的热情和热爱。若要苦苦维持这种关系，一丰在这样的氛围中工作，上班就像上坟一样，会变得非常痛苦，性格就会逐渐抑郁，身心健康都会受到影响。

其次，把“好情绪”的标准定义为：“不顶撞”

她可能做到了言语上的“不顶撞”，但人在被批评的压抑状态下，你内心的不服气，都会很自然地通过各种小动作表现出来，各种表情、肢体语言，甚至你的气场，都会出卖你自己。人都是天然具备有共情能力的，对方在高度亢奋的状态下，能很敏锐地感受到你潜意识下的反应。所以，“不顶撞”只是你的一种反抗举动，并不是你情绪控制的成果。

独自承受情绪伤害

领导有情绪，骂完了，情绪也就发泄完了，没事了。而胡小雯不仅要全面承接下了对方的负面情绪，还要消化自己因此产生的负面情绪，硬扛着全部的情绪伤害，压力叠加、越来越大，不用多久，就会暴露出一个想法：“我实在无法忍受他的折磨了。”

因此，控制情绪，不是简单的压抑，而是一种合理的表达，以达到自己的内心自洽。

具体怎么做，我们看看通过张小睿的例子可以获得什么样的启发。

情绪控制三步法：看清状况、转移情绪、有效应对

同事对张小睿说：“某某说你这次的项目做得太差，还不如新来的，把单位的脸都丢尽了。”这时，张小睿应该做的不是头皮一炸，去想“我做的太差？他算老几，凭什么这么说”，而应该做以下三点：

同事为什么要告诉你别人的评价，理由无非两个：一是为你好，帮你传递信息。那你就应该冷静消化他给你的信息，而不是用情绪来回应他，这岂不是辜负了他的好意；另一种可能就是他故意要激怒你。那你就更应该冷静下来思考：他的目的是什么？为什么要激怒我？我冷静下来，他是不是就无计可施了。

你看，看清了状况，无论什么理由，你都不会再激动了。

回到胡小雯的.案例。

领导发怒传递的信息无非是三层：一是事实：“这项工作没做好，搞得很被动”；二是情绪：“你们这样是不行的”；三是判断：“你太差了。”

对于事实，我们要去认真分析；对于情绪，我们去吸纳正面情绪，而对负面情绪，就要去驳回和化解，具体方法我们在《你以为老板在跟你谈观点吗？不，他跟你谈的是关系》一文中有详细拆解；至于对方的判断，你不可能去改变，只能通过自己的努力去影响。你看，把领导的批评拆解一遍，就能引导你把关注点放到应该关注的地方去，而不是陷入情绪中不能自拔。

认清状况，理性分析，是让自己冷静下来的关键。很多人可能做不到，性子上来了，可管不了那么多，这里有个小技巧：在收到信息和做好反应这个间隙，很多人是无缝衍接才是有过激反应，那我们就试着给自己留出3秒的反应时间，数1、2、3，再来表达情绪，让自己慢下来，效果会很好。