网上求职的锦囊妙计

合理使用关键词

在填写简历时，以能力和工作经验为关键词，直观地用数字和实例介绍自己。大多数毕业生没有工作经验，但应将兼职部分写入简历。如参与了一些项目，则应将该项目的软、硬件环境写清楚。

搜索时下功夫

有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合，这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索，甚至有时候尽量做到模糊一点―――――不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。

多方位出击

面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历。或在网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历。如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

大学生网上求职的诀窍

从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，高校毕业生数量呈跳跃式增长，2004年全国普通高校毕业生达到280万，比2003年增加68万人，增幅高达32.1%；2005年全国普通高校毕业生达到338

万人，比2004年增加58万人。其中，广东省2004年普通高校毕业生总数为12.53万人，2005年达到17.5万人，外省来粤高校毕业生超过8万人。但实际上，社会对高校毕业生的

需求量增加幅度并不明显，大学生就业竞争激烈。可以预测，我国大学生的就业形势，在未来一段时期内仍会相当严峻。

目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才， 90%以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，出现令人尴尬的"疲软"状态。面对日趋严峻的就业形势，无论是应届毕业生还是非毕业班的学生，都需要尽早树立职业规划意识、危机意识和竞争意识，改变传统就业思想观念，积极应对新变化。

为帮助大学生解决求职难题，日前，基于web2.0的新型求职招聘网站职友集联合国内领先的RSS服务提供商周博通(联合推出免费的"求职通"软件，该软件通过RSS技术，可以方便地搜索由职友集提供的全国各大招聘网站的职位信息，并将自己感兴趣的职位作为关键字订阅，随时查看网上出现的最新招聘信息。还内置大量与求职招聘有关的频道，在第一时间为您带来最新最全最实用的求职招聘方面的资讯，并且通过公司口碑鉴定来辨别骗子企业和公司，避免毕业生求职上当受骗。同时，职友集还帮助大学生免费建立求职的职业主页，用简单的几个步骤把简历搬到网上，还可以深化简历的内容，把自己的学习经历和文章作品以及相册等个性化信息放在主页上，以便让用人单位全面的了解求职者，使求职者与招聘单位可以通过互联网实现零距离沟通，提高应聘成功率！

专家们一致建议大学生要尽早树立职业规划意识、竞争意识和危机意识，主动采用各种求职工具，利用网络全面的展示自己的各种能力和潜力，化"被动就业"为"主动择业"，让大学生赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。