假招聘伤了求职学子心

假招聘伤了求职学子心，有一些房地产企业，不打算招人，却在就业季扎堆来学校，以校招宣讲的名义给企业打广告，那么现在分享假招聘伤了求职学子心。

假招聘伤了求职学子心1

他们每期传单上都说要招聘３０人，半年多了，实际上他们一个人也没有招聘，是典型的假招聘真骗人。１０月２８日，再次得到某超市领导出差、招聘的事还要等一等的答复后，李芳（化名）十分失望地告诉记者，她已经多次领教一些单位假招聘的招数了。她说，在目前就业形势比较严峻的情况下，一些单位以招聘为幌子进行自我宣传，真伤求职学子的心呀。

李芳老家在沂蒙山区。今年从省外的一所大学本科毕业后，她孤身一人来到济南求职。三个月前，她看到历下区某大型超市在传单上登了招聘启事，招聘管理人员３０名。她就和一个朋友一起报了名，并且参加了面试。超市方告诉她们，一周后将会得到是否录用的通知。

一等两周过去了，超市方还是没给通知。李芳打电话去询问结果，超市工作人员答复说：分管招聘的领导出差了，等领导回来再说。这一等三个月过去了，李芳又询问过很多次，得到的答复都是和以前一样的。于是李芳找到该超市今年初以来不同时期的十几份传单，发现每期都登了同样的招聘广告。李芳恍然大悟，不过是通过登招聘启事吸引年轻读者罢了。

两个月前，她还去了一家传播公司应聘。经过笔试、面试，公司告诉她被录取了。可是上班的第一天，公司经理找李芳谈话说：我们公司目前并不缺人，招聘人员只是进行干部储备。你如果愿意的话，先在这里实习，没有工资，等有岗位时再确定工资。李芳感到十分失望，不缺人招聘什么呀！

于是就没有去实习。毕业三个多月来，李芳求职找了十几家单位，除有些单位不适合自己外，还有多家单位实际上就是假招聘。

通过对这些假招聘现象分析，李芳发现，这些单位假招聘的.目的，往往是为了吸引年轻群体的注意，从而扩大单位的知名度，或者是通过登招聘信息，让应聘者关注该单位的其他信息。如超市在自己的传单上登招聘信息，应聘者在关注招聘信息时，也会关注传单上其他的内容。

李芳认为，一些单位通过这种方式欺骗求职学子，是不诚信的表现，也会给单位的形象带来负面影响。当单位真的需要招聘人才时，则由于信用不佳而受到求职者鄙视。

假招聘伤了求职学子心2

大学生警惕就业招聘陷阱

刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，在求职就业时面对招聘广告，签订劳动合同，洽谈就业岗位和工资福利待遇等事项，往往感到力不从心，而某些企业和单位正是利用大学毕业生没有社会经验，在这些环节设置陷阱，损害求职者的合法权益。

虚假广告——引诱求职者上当

北京某高校文理学院2006级毕业生小薛，在浏览网上招聘信息时相中一家计算机公司。这家公司所列的招聘职位有：销售策划、公关员、业务企划、产品推广、软件开发、市场调研等等。小薛学的是文科专业，觉得这些职位都比较适合自己，于是跟对方电话联系，对方要他过去面试。

一周后，小薛接到那家公司的电话说“你被录用了，下周可以来上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做销售策划。部门主任说新员工上岗前先实习3个月，让小薛拜访这家公司的部分客户，推销公司新推出的一种软件。实习期间，小薛卖出了20多套软件，销售额两万多元。

实习期满后，小薛一心指望到办公室做正式的销售策划。可是部门主任告诉他，公司不会让一个刚实习完的职工马上做销售策划的，所有人必须先做几年市场销售，才能做销售策划，做市场销售时工资底薪800元，其他部分靠销售提成，这是公司的规定。

至此，小薛才明白，他干的这个工作实际上就是推销新产品，工作不稳定不说，工资待遇根本没有保证，至于当销售策划，更是没谱儿的事。当初他想，虽然这家公司允诺的薪酬不是很高，但能做办公室工作，比较稳定就行，现在看来完全不符合他的初愿，于是他愤然离开了这家公司。好长一段时间后，这次求职的阴影一直无法抹去，搞得他心情异常糟糕。

虚饰岗位是求职者遭遇的虚假广告中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。

专家分析，信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关，例如企业的.诚信度等。由教育和劳动、人事部门举办的网上招聘会近年发展迅速，是较好的择业渠道之一。

毕业生在具体应聘某个企业或单位时，不要只听信用人单位的广告宣传，要通过行业网站和校园网站等多种渠道，了解用人单位的情况，对用人单位的录用程序、标准、对所需岗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。

警惕招聘“陷阱”

警惕“乱收费”

某些用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。一些中介公司与一些骗子公司或“皮包公司”合作，先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由“骗子公司”或“皮包公司”假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。

还有一些中介公司在醒目地点张贴高薪酬、优福利等诱人招聘启事吸引求职人员上门，在收取一定的`服务费、培训费后便称职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，然后找各种借口敷衍。

防范提示：求职者谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。入职体检通常都是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费用。

警惕“假兼职”

某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。

防范提示：求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”，应树立正确的求职观、就业观。同时，要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银和支付宝密码等信息，不要随意打开陌生网址链接。

警惕“假猎头”

某些诈骗人员自称“人才猎头”或者“高级猎头顾问”等，承诺向求职者提供高薪、高端职位，但须先缴纳服务费用。

防范提示：求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理，以防被骗。

警惕“扣证件”

某些用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。

防范提示：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。需要提供证件复印或者影印件的，要在合适位置注明具体用途。

警惕“培训贷”

某些培训机构将高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。

防范提示：求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前一要看培训机构是否具备培训资质，二要看经营范围是否包含培训内容，三要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留足够的材料，一旦发现被骗，请立即向有关部门报案。

警惕非法传销

某些组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益。非法传销一般以亲友极力推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头，面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。