职场上多种能力的显现与发展

职场上多种能力的显现与发展，新时代的职场环境瞬息万变，每个人都必须不停地冲刺，通过终身学习，培养各种能力，才能面对未来的那些挑战。下面分享职场上多种能力的显现与发展。

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工作是我们施展才华的舞台，只有足够强的综合能力，才能更好地展示职业风采。你想要工作比别人更出色，就必须努力提升以下五种能力：

一是学习能力。不要眷恋大学时期的成绩，无论你在校成绩有多优秀，脚一踏入社会就须从零开始。有调查表明，大学毕业十年之后，在校成绩不怎地的人往往“混”得更出色。所以，提升学习能力，保持自我增值，才能增加职场竞争力。

二是应变能力。人在职场求生存，必然经历多种变革，包括行业形势变化、公司组织变革、工作岗位变动、工作环境转换，等等。职场竞争，优胜劣汰，你要生存要发展，就要不断提升应变能力，努力适应不同职业环境。

三是执行能力。在职场上流传一个口号：工作没有借口。工作不是纸上谈兵，工作是实打实的.任务，需要职业人不打折扣地执行。领导交代的事情，你必须马上落实，执行到位，提高工作质量和效率，才能立于不败之地。

四是协调能力。目前，我们要将工作做好，需要的是团队精神，单打独斗的个人英难已不再适应新形势需求，这就需要每一个人应具备较好的协调能力。我们要加强与领导、同事、下属及客户的沟通协调，建立良好工作人际关系，努力打开工作局面。

五是自律能力。自律就是要管理好自己，成功的职业人都具有超强的自律能力。你要领导别人，首先要领导自己，要懂得自我规划、自我反省、自我肯定、自我约束和自我激励，做一个追求卓越、自强不息的职业人。

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职场是与社会发展脉搏最合拍的一种组织生态。“T”型人才的培养是一个漫长的学习与实践过程，刚入职场的年轻人，未来想成为“T”型人才，首先要掌握职场四项基本功。如果没具备这四项基本功，你甭奢谈以后高深发展，更不要说成为“T”型人才。

以我的体验和观察，“听、说、写、做”四项基本功，是任何一种职业都需要的入门能力。这四项基本功，跟我们初学一种语言时的要求和内涵不同，我将与朋友们一起分享我的心得。

1、听，即倾听的能力

“倾听”是职场中最重要的一项基本能力，它代表青年人的悟性与潜力水平，其核心关键词是“会意”。我们在学生时代都做过数学题，“倾听”犹如“审题”，如果我们一开始没能理解题目的意思，就无从下笔；最可怕的是，如果我们把题目理解错了，即使是演算过程和最后结果都正确，但这不是出题人需要的答案，只能给我们打个叉。

在职场中，同样是这个理，如果我们不会“倾听”，经常不能正确理解老板或领导的意思，做的事与他们交代的本意相差甚远，那我们的职场生涯就会注定平庸。

职场中哪些场合特别需要用到“倾听”呢？我总结一下，有三种场合：

（1）领导向你单独布置工作时，这时，你要带上笔记本，静静地听候领导交代的事情，迅速记下每项事情的关键点，并在离开领导办公室之前，重复一下自己理解的要点，请领导给予补充与完善；

（2）同事与你交流合作时，你首先要静下心听明白同事需要你配合做什么，自己能够帮助配合一定要主动配合，以后你有什么事情需要他们帮忙时也好开口；

（3）领导向下属了解工作情况时，这种场合下倾听是高级管理者的一种必备能力，拥有良好的倾听技巧，能够让领导有效地获得下属的信息与信任。

2、说，即说话的能力

“说话”是职场中一种重要的传递信息方式，其核心关键词是“场合”。我们有一句俗话是“在什么山上唱什么歌”，这说明说话分场合非常重要。不同的场合，有不同的听众，我们说话首先要有针对性，考虑到对方的特殊心理和需求，这样说出的话别人才爱听。一般来说，说话要考虑三种场合：

（1）公众场合的'演说，你一要事先了解现场听众是谁，他们的需求是什么，爱听什么内容；二是做到不怯场；三是密切关注现场动态，根据动态随时调整自己演说策略与内容。

（2）工作协调的沟通，你关键是要学会把注意力放在结果上而不是情绪上，不能因为情绪问题，导致沟通出现障碍，影响做事的结果。

（3）向领导的口头汇报，你要事先清楚领导一般会关注结果或逻辑，要掌握汇报工作的金字塔原理：中心思想明确，结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进；先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程。

3、写，即写作的能力

“写作”是职场中一项重要的书面表达能力，其核心关键词是“条理”。职场中的“写作”，不是文学创作，不倡导主观随意，只强调客观适当。

职场中“写作”类别主要有工作总结、方案报告、知识备忘、会议纪要、文件通知、领导发言等，这些内容的写作，要求具备概括提炼能力，没有较高的汇总、提炼、表述能力的人，一般做不了文秘、助理等工作，更不要说高级管理者。

要提高职场写作能力，推荐大家看一本书《金字塔原理：思考、写作和解决问题的逻辑》，作者是原麦肯锡公司咨询顾问巴巴拉明托女士（Barbara Minto），该书主要内容是教导大家如何在职场写作中运用到金子塔原理。

4、做，即做事的能力

“做事”是职场中表现一个人执行力水平的标识，其核心关键词是“细节”。职场中，很多时候是细节决定做事的成败，一些刚入职场的年青人，不太注意做事的细节，常给人以不踏实之印象。

比如，很多年青人在做事的过程中经常忽视这样一个细节，即领导交代他办一个紧急事情，他不懂得及时回报进展情况，以致要让领导亲自打电话追问；有时，追问之后才知道事情没办好，耽误时间让领导痛骂一顿。

我的做法是，每当老板单独交代我办一件事，我总在办好事情之后第一时间给领导发个告知短信或打个电话；如在办事过程中遇到困难，也在第一时间告知，和领导一起寻找解决办法，这样既不会误事，又能在领导的指导下圆满完成任务。

“听，说，写，做”四项基本功，只能保证你在职场江湖里游起来，至于你是否能持续游动或游到前头，那还有许多技能需要修炼。