工作中被故意针对怎么办

工作中被故意针对怎么办，现实中很多事情并没有自己想象中的那么简单，比如就拿处理自己领导的关系来说就不是一件简单的事，面对不善意对待，必须得学会一些应对的技巧，那么我们来看看工作中被故意针对怎么办。

工作中被故意针对怎么办1

一、直接和领导对话

交流是必须学习人际关系的方式，在职场上交流是必要的。

良好的职场沟通能力，不仅能满足领导精神，还能体现自己的工作价值。另外，如果在工作上有意识地处理的话，需要积极地进行交流。

工作中没有理由没有怨恨。只有看不见的误解。

在职场上，害怕的不是排除领导，重要的是要弄清原因，主动沟通让领导了解你，并明确自己的工作态度，公司的利益会明显体现出来。

员工的主动沟通，把握好时机，掌握正确的计划，站稳领导心中的地位，通过人脉得到了晋升的机会。

只有和领导直接的沟通才能知道领导一些行为的原因，可能是来自你自己的不足。

二、别把自己想得太重要

在职场上，领导有自己的权威。员工的态度决定了职场的待遇。

很多人不由自主地站在上司的.位置上，对领导指手画脚，还是自己的感觉好。

实际上，上司不会感谢你的好意。反过来不拿他当回事，不尊重他，挑战他的权威。

在职场上，和上司关系亲密的话，和上司的分界线就会变得暧昧，很多人会无视自己和上司本身是“被管理”这样不平等的关系。

在单位里，大家应该理解一个道理。上司和你交朋友是因为你能创造价值，而不是喜欢你。

如果在工作中已经被领导当做目标，属于公司边缘化人群，影响职业发展，那么此时就明白把自己放在下面。

职场关系本来就很复杂，和上司交往的话，必须做到好的地步。

所以在和领导交往的时候，要做到适度的隐瞒自己，不要暴露锋芒，也不要太暴露不足，及时让领导明白你的存在，找到自己的定位。

有句谚语说“骄傲使人落后”，但是职场关系不太强，不能太过自卑。

领导接受谦虚态度的人，把重要的工作交给你。即使你错了，也会给你关心和提示。

三、学会忍耐学会压制

当上司发现你是故意的时候，不要马上动怒提问。这只会让你吃苦头。即使有痛苦也不能说。职场上的禁忌。

在职场上可以避免感情。如果你一个人的心情影响了工作的进度，会影响大家的利益。在这种情况下一定会被孤立，也会影响职业的发展。

不管是想从事这份工作还是不想从事，你的心情都不能表现出来。认真做好本职工作。

情绪永远无法解决问题，而且遇到困难时，笑着面对更有解决的构想。

控制感情，你控制着自己的人生。

工作中被故意针对怎么办2

1，自身问题检讨，这个非常的重要，因为无风不起浪。主管发飙是有原因的，大致为要不你存在问题，要不就是你有可能动摇到他的地位，而如果自身有问题，那就接受批评，改正完善自己，如果是后者，那么继续往下看。

2，做好自己的份内工作，不要再给其任何找你麻烦的机会。如果对方有心刁难你，一定会从很多方面去找你的'问题，那么，尽可能的拿出全部心思，做好自己的工作，起码，我没有问题，你拿什么刁难我。

3，工作职责外的事，不要再随便插手了，特别涉及到职权的。你要知道，可能就是因为你的能力突出，在大家面前口碑比你主管还好，导致他有危机感。

4，　做好离职的准备。为什么努力了，冷静了，忍让了还要去准备离职呢？因为这里可能真的容不下你了，对于一个喜欢玩制衡的主管，跟着他未来前途渺茫，做事不开心，意义不大了。

5，准备充足后，关注相关招聘信息，找到合适的以后，递交辞职书。其实，职场中也特别在意好聚好散，没有必要为了一点辞退赔偿而闹得很难看，除非重大问题，一般的公司只会想各种办怕露法排挤走你，而不是辞退补偿，与其如此，自己准备好了离开就好。

工作中被故意针对怎么办3

一、 好自己的事情，不要到处惹事

在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处事，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。

大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，肯定是弊大于利的。跟领导撕破脸皮可能会爽一时，但这会使得你和领导之间的关系变得微妙，事后他肯定会想尽各种办法来针对你，比如说他不在给你拿奖金的机会。

把你分到一些不好的岗位去。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的不好，使得你臭名远扬，从而影响你的职业发展。所以大家在跟领导相处的过程中，要有分寸，不要领导叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导就没办法挑自己的毛病了，想针对自己也就没有理由了。请大家记得在以后的工作中，无论怎么样都不要去惹自己的领导。

二、不管遇到什么事情，学会沟通是首要的.

其实被领导刻意针对并不是最可怕的事情，可怕的是当知道自己被领导可以针对时，却没有去找原因。

所以当你被领导针对的时候，最重要的事就是去找被领导针对的原因。相信大家在职场中混都有过被领导针对的经历，或者是领导对自己的工作不满。原因肯定有很多，你得去找出来。

比如说在和领导工作的过程中发生了什么误会，或者是不小心做了什么惹到领导了，让领导生气了，再或者是自己识人不淑，站错了队伍。

这时候你要做的就是主动去找领导沟通，而不是一味的自己在那里猜，问清楚自己的问题出在哪，并表示自己在以后中肯定会注意，用积极的态度去解决这个问题，向领导表达自己的忠诚，我相信你这样子做之后，领导对你的态度肯定有所改观的。

如果不是你自己的原因造成的，千万不要随便服软，不然领导会觉得你好欺负，等以后遇到不开心的事了就拿你出气。这个时候你的态度要强硬一点，让领导知道你不是个软柿子，不能轻易得罪。

不过首先你的沟通好，了解清楚到底是不是你的问题，这才是解决问题的根本。所以在以后的工作中，如果出现了领导针对你这个问题，先跟领导沟通了解问题到底出在哪。

三、就算没有脾气，也要有能亮出的资本

那些有脾气的同事，即使自己在工作中被领导针对了，短时间内是没有办法把他们赶走的。这就这就造成了那些被领导针对的对象，一般都是一些无关紧要的下属，基本算是没有脾气的下属。

这些下属在领导眼里就是软柿子，所以领导才会有信心去排挤。要想不被领导排挤和针对，就不要让自己去成为这类人。那么你首先要做的就是让自己成为没有人可以替代的下属。

我有一个朋友叫晶晶，刚毕业的她就进入到了当地一家不错的互联网公司工作，当时的领导对技术不是很精通，所以经常制定一些。

我已经好不切实际很难实现的目标，整天让下属加班加点，得整个团队的人都对他不满。当时的晶晶编程能力非常强，拿整个部门来说说晶晶是第二，没人敢说是第一。但是晶晶还是没有办法避免领导对他的针对。

经常被领导挑刺她的工作，让她改来改去，使得到最后还是最初版本可以用。有一次领导没有弄清楚客户的需求是什么，就让晶晶改来改去。改了很多次之后，晶晶终于受不了领导了，就直接将自己做好的网站直接发给了客户。结果客户很满意，当时就决定马上上线。

客户满意了，领导也就没有办法再去挑晶晶的次了。事后领导很少再去干预晶晶的工作了，虽然对晶晶的态度没有好转，但这件事情之后，晶晶每次完成工作之后都是简单的让领导看一眼，然后就直接发给客户了。所以大家在以后的工作中，可以没有脾气，但前提是你的有本事。

职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。