有关HR的百科
1、你对我公司有什么认识？2、我们为什么要雇请你呢？3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？5、你认为自己最大的弱点是什么？6、你在大学期间最喜欢的老师是谁？7、你能为我们公司带来什么...
1.别谈成就感，那是稳定性差的同义词很多人在回答“为何离开前一份工作”这样的问题时，会很理所当然的回答：“因为之前的公司没什么可以学的了，所以我离职”或是“之前的工作做得很熟练了，已经没什麽成就感，所以就离职了。”...
No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）烂番茄指数：★★★★★网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你...
最近一周多，一个电话都没有了，而且最近的面试，大多都是“只看不买”的。我就奇怪了，也不至于那么邪门吧，最少最少，这面试电话总该有两个吧。听大家说情况不好，那我的简历浏览量也能保证每天10个左右，有些还是反复浏览且下载的...
1.关于未来规划的问题（未来有什么规划）这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目...
很多人有一种错误的认知，觉得简历中的个人基本信息，只是形式化的内容，与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法，实际上，是大错特错的。HR筛选简历，首先关注的就是硬性选择标准（如：毕业院校、所学专业、户籍所在地、婚姻状况），而...
1、人力资源是一项“四两拨千斤”的工作，千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可，作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标，这才是HR的价值。2、制度是软性生产力，不重视制度建设，经常照搬模仿...
中国经济繁荣，但是人才短缺，这意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作，对于人力资源部门来说这是个相当头疼的问题，他们会失去一部分他们培训出来的员工。今天的年轻一代，不同于他们的父辈，他们不会与公...
工作经历1.被误会能力不够怎么办？@HR疑惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题？@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么容易的事情？专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制...
一、专业积累。中国有句谚语“十鸟在林不如一鸟在手”。案例专员采取考人力资源管理方面的证书的方法是个不错的选择。近期，大量职业资格证书被取消，仍有十大证书被网络媒体评为最具含金量证书，其中与人力资源管理相关的...
有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢？其实，HR问这个问题，主要是想要考察你的稳定性，特别是女生的稳定性。首先，我们需要搞清楚面试官的身份。当面试官是HR的时候，如果这个问题是在...
老生常谈的调岗调薪问题，有些HR实操起来，还是不能得心应手，这也不能怪HR，因为理论和实际之间的磨合和转换是需要一些时间和经验的总结。那么今天咱们就再来说说如何正确合理地对员工进行调岗？HR们，一定要记住了呀~首先，调岗...
公司不讲诚信，或不景气无发展@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我...
辽hr是辽宁省营口市的车牌。辽hr是哪的车牌1辽hr是辽宁省营口市的车牌。营口，辽宁省辖地级市，辽宁沿海经济带重要的港口城市，地处中国东北地区南部、辽东半岛中枢，渤海东岸，大辽河入海口处。营口是人类文明的发祥地之一，距...
一、HR六大模块精髓1.首先，第一模块人力资源规划，对于很多小企业会忽略这个模块，人家老板就是HR,不会招聘专业的HR来管理人事部。但是大集团比如京东、阿里巴巴、华为对人力资源规划非常重视，集团发展战略调整、组织机构...
在一个冬日的下午，我和同事来到苏州斜塘老街的一所古色古香的会所，和一位大型集团的人力资源总监谈合作项目。随着谈话的深入，我们逐渐把话题转移到了HR的自身角色上，这位资深的HR领导动情地分享了自己多年的职业成长心路...
1、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个...
视频简历、诚信简历、自荐名片、易拉宝广告……随着求职形势的变化，个性化十足的另类简历，杀入招聘市场，被诸多求职者当成展示自我的“新式武器”。那么这样的个性简历，效果究竟怎么样？求职者这么拼，HR们会买账吗？一个翻译自...
人人都知道，你是谁不重要，重要的是你和谁在一起，跟对人，真的很重要。很多人眼光也不错，知道谁是“对的人”，可怎么跟，你会吗？“跟对人”需要的是眼光，而“怎么跟”就考验你的智慧了。抓住机会，留好第一印象张总是我们公司最年轻...
做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。第一个问题，面试中你的角色招聘方和...
有一条调查显示，在新加入公司的员工，到了5年后，大概30%的人能留下来；10年以后，大概有10%的人能留下，这批人最终会成为企业的绝对核心（当然，前提是公司还没有倒闭）。这些陪公司走过10年的人，不一定最优秀的，但他们被企业的价值观...
除了面试时的答非所问，夸张的肢体语言很难让HR接受外，求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集，很难让人接受。形象超前卫、时尚雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身日本漫画作品《Bleach》里的平子真子可以...
招聘，从来不是一个容易的事，销售没人愿意干，技术活没人才能干，一群人都想奔着文职去，可是文职哪有这么好找的。一个三线城市，最喜欢的岗位就是销售，不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要靠谱...
首先我们先来看看，为什么要问这个问题：对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。就算频繁跳槽了，也不代表...
最近，一位HR朋友聊到自己的工作时说道：从事了招聘工作两三年了，对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候，我当时真有点懵，开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比...
热门标签
-
魏晖倪
制造
未熟
L40
黄渤想
互不相让
对策
何樱遇
宝宝
李宁
羊羔绒
《刚好遇到你》
远东
感情的心情说说
说床
收发
网剧版
同现
高迪、大美
表在切
北大校草文韬
黑兔
险死
幼儿园儿歌
有散
白只
全麦
大胃王浪胃仙男女
疯传
竞打
鞋迷要
美人
TENGA
曝花
菲丽希
熄火
-
推荐阅读
- 方媛青涩旧照曝光 整容前照曝光五官变化大
- 挽回老公的方式
- 长歌行李长歌母亲为什么要送女儿走？是否早就知道李世民计划？
- 紧压寿眉白茶怎么样
- 高血脂健康饮食 这些降脂茶你会错过吗？
- 新婚夫妻关系变默契要诀
- 热依扎礼服篓空辣露美背 热依扎又胖了吗
- 张大大angelababy杨幂合影卖萌 揭三人关系竟是多年闺蜜
- 清迈景点攻略
- 为什么能提前梦见未来的事情
- 王嘉个人资料简介 演艺经历 主要作品 获奖记录
- 你爱美没错 但孕期化妆可不是开玩笑的
- 电视剧《甄嬛传》剧情是什么？椒房之宠一词是什么意思？
- 张柏芝着深V当众伸手入衣整理Bra 性感露胸遭老外偷瞄
- 如来神掌电视剧42集介绍 讲述段飞柳明鸾虐人的爱情故事