怎么做才能与领导处好关系

怎么做才能与领导处好关系，和领导处理关系永远都职场上的主流，也是决定着你职场成与败 大事，很多人觉得和领导处理关系很难，老是觉得别扭，总不能和领导在一个频道上，那么怎么做才能与领导处好关系？

怎么做才能与领导处好关系1

1、接近领导并不等于阿谀奉承。

我们经常听见下属抱怨领导不重视自己，没有看到自己工作的成绩。请记住，领导跟我们常有一样，只有一双眼睛。领导如果没有看到你的努力，你就应该想一想，你是否已经给了领导足够的机会发现你的成绩呢?如果没有，那么，创造条件给领导这个机会。接近领导并不等于阿谀奉承，跟领导距离过远是不可能搞好工作的。

2、不要把敢于和领导“顶牛”当美德。

这是许多品性正直的人常犯的错误。的.确领导也分三六九等，有些领导确实业务水平较差，有些领导道德水平较低，这令每一个有才华的正直下属都感到气愤。但我们仍然缺乏足够的理由去意气用事。意气用事，与领导当面顶撞往往不能得到我们预想的好结果。

聪明的下属应该采取更有效的方法协调和领导的关系。因为我们的目的毕竟是为了把事情做好，而不是仅仅去当一个悲剧英雄。尤其应该引起我们注意的一点是，千万不能恃才傲物，在历史和现实中，这类教训已经够多、够深刻了。

3、在内心确立与领导平等的意识。

有许多下属觉得领导“架子”大，不好接触，以致于不去接触。不可否认，有少数领导喜欢摆架子，但大多数的情况是，领导的“架子”只是只是下属心中的一种感觉，对领导的架子与脾气过分地敏感，根源在于你心中的自卑感。领导也是人，只要你抱着和领导平等的心态，你和领导相处也就会更容易一些。

怎么做才能与领导处好关系2

01做好汇报工作，要学会保持与领导沟通的频率

如果说我们与领导的沟通是一个月两次，那么你要想与领导形成更好的关系，就要主动汇报，至少沟通5次。次数多了，关系就熟悉了；关系熟悉了，就容易接近对方。

如果领导有一些爱好，你们有一些共同点，那么这就是你接近他的机会。毕竟，有了共同的爱好，话题就会多一点。虽然是工作场所，但并不意味着你们不能讨论工作以外的一些事情哦。

几年前，同样和我同为公司销售经理的某君，和我同时进入公司。当时我和总经理还显得很陌生，人家已经和总经理游说过好几次了。虽然我的专业能力比某君要强，但很明显，我处理与领导之间关系的能力要比别人强。

对领导，我们需要多请示、多汇报、多开会、多聊天、多互动，这样自然会形成比较熟悉的关系。相互熟悉了，关系就容易拉近。

02 发挥自己的优势，先把工作做好

如果你的工作做得不好，即使你想和领导保持较好的关系，也比较困难。

想一想，哪个领导喜欢那些能力低下的人？哪个领导喜欢那些连工作都做不好的人？

既然你通过第一步已经和领导熟悉了，那么在工作层面上，应该更有可能从他那里得到更多的指点、引导和指导。

所以，一方面要拿出个人能力做好工作；另一方面，既然已经和领导熟悉了，自然可以通过向领导提出更多的指导或提携，得到他更多的建议和指导。

很多时候，只要有一个贵人在我们身边做一些小提示，那些小障碍就不再成为障碍。俗话说，心有灵犀一点通，领导稍加指导，我们就能避免走很多弯路。

所以，把身边的领导当成贵人相待，是没有错的!

03 始终让领导对你感到放心

我们要与领导保持良好的关系，还要让他认为我们是可靠的，可以完全信任，可以完全放心。

这种放心来自于：

你能把领导安排的事情做好，领导怎么交代，你就怎么落实。而且你总是落实得非常到位，没有遗漏任何一件事。

你能对领导与你沟通时所说的话守口如瓶，特别是那些带有个人辅导性质的话。

你会有意识地维护领导的个人尊严，不反对领导，不谈论领导的问题。你要让领导觉得你会做事，又比较会做人。

你要勤于向领导汇报工作是否顺利，特别是在工作进展顺利的时候。这样领导会觉得你比较听话。

04 遇事多向领导请教

向领导请教，会让领导觉得自己受到尊重，会让领导觉得你关心他的知情权，领导也会觉得有你这样的下属，他可以顺利地发挥自己的影响力。

你应该对领导在指导你的过程中表现出来的决策能力、分析能力、洞察力和心胸远见表示由衷的敬佩。这样做不仅是一种良好的态度，而且会让领导感到更加欣赏。

所以我们会看到，对领导的尊重态度也是处理好相互关系不可缺少的。

说到尊重，那么面对我们的领导，我们应该多赞同，多认同领导的意见和想法，而不是自以为高明。

毕竟领导是你的上司，所以尊重是应该的，礼仪是不可缺少的，请教更是应该的。

05 如果领导出了错误，要主动帮助领导掩饰

人非圣贤，总有出错的时候。如果领导犯了错误，作为一个想和他保持良好关系的人，你当然应该积极帮助领导掩饰。如果领导做了一个明显错误的决定，你可以在私下里暗示领导，比如说，你有别的办法，也许同样可以考虑。

帮助领导解决问题，让领导办事更顺畅，那么你自然可以成为领导心中不可或缺的人。

记得有一年，领导要在一个重要会议上做主题演讲活动，演讲稿是领导已经写好的修改稿。因为我的水平比较高，领导的助手在演讲开始前两个小时来征求我的意见。

我看了看，发现已经定稿的演讲稿中有几个似是而非的错别字。我说这肯定要改。助理对我说，领导写了东西，我们不应该尊重他的意见吗？随意修改领导写的东西，恐怕不是个好主意。再说，已经印了几十份了！"。我说："这篇讲稿要发给所有参加会议的领导。如果我们不直接帮领导改好，那岂不是想看领导笑话吗？

06 多思考如何改进工作，多思考如何做出业绩，多思考如何获得更大的.突破

如果我们想和领导保持良好的关系，当然既要看我们是否会做出相应的努力和付出相应的行动，也要看我们是否有相应的标准。如果我们没有任何标准，工作总是重复昨天的故事，那肯定是不行的。

因此，我们要把心思用在创造性的工作上，把工作做得更好，同时也要学会做一个愿意承担责任的人。几乎每个领导都喜欢头脑聪明的人，喜欢善于思考问题的人，喜欢善于经营的人，喜欢能够为公司、为团队创造业绩的人。因此，如果想和领导保持良好的关系，如果少了个人的用心去工作，少了业绩肯定是不行的。

07 多为领导排忧解难，多为领导献殷勤

在开展集体活动或与领导一起出差时，要做好为领导服务的工作，多为领导考虑问题，多考虑领导方便与否，多做类似领导的助手。

比如说，你和领导一起参加饭局，那就是你的表现机会。你肯定要注意维护领导，注意为他多挡几杯酒，注意不要让领导喝多了。领导就是领导，本应得到尊重和优待。

比如，如果领导和你一起出差，也要看你是否善于为领导多想办法，需要你多跑腿，需要你多处理繁琐的事务细节，让领导看起来更像个领导，这样可能才是正确的做法。

同时，作为一个善于为排忧解难的人，不要把不必要的矛盾和问题交给领导，不要让领导为难，不要以为领导都能帮你擦屁股。

08 少发牢骚，多干实事

"牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量"。

如果你发牢骚，即使与团队无关，也会影响团队士气。而这对于领导巩固团队肯定是不利的。既然要和领导保持良好的关系，当然要自觉维护领导的权威和尊严，这就要求自己要有自律的精神。即使别人发牢骚，你也应该适当地引导和化解。

在一个团队中，只要有那么两三个人经常发牢骚，抱怨这抱怨那，那肯定会影响团队内部的和谐，会影响团队的积极向上的精神面貌。

当你在团队中也能做到为团队负责的表率时，领导自然会高看你一眼，自然会觉得你是个难得的能干将才。这样一来，你和领导之间的关系自然就会变得更加密切。