工作时被针对

工作时被针对，职场明争暗斗，不管你多么优秀，一旦被同事刻意针对，在前行的路上，必然会走一些弯路，不仅如此，如果导致领导对你有看法，危害也是不容忽视，需要尽快改变行为方式，那么工作时被针对怎么办？

工作时被针对1

第一、坦然接受

无论是在什么公司工作，其实职场人士都会遇到一些不公平的事情，所以大家在跟同事或者领导相处时，也应该清楚他们到底需要什么，如果对方想要让你帮助他，而你却直接拒绝，那么是很容易得罪这些职场小人的，其实每个老实人都不想在公司吃亏，尤其是对于那些没有权利的年轻人来说，他们希望打破这种不公平的潜规则

最后却发现自己很难跟小人搞好关系，所以由此笔者可以建议大家，应该坦然接受这种不公平待遇和环境，因为在以后的工作中，你需要和这些同事在一起合作才能够获取更多的`利益。

第二、主动认错

大家一定要记住适者生存这4个字，因为在工作中有很多员工他们能力很强，却总是高调做事，最后触犯了相应的规章制度，被领导惩罚，而年轻人在公司也应该学会主动认错，并且主动接受处罚，那么领导看到你积极认错并且主动改正

相信即便是你能力不济都会被领导所认可，在以后的工作中领导不会收拾你，反而会对你刮目相看，而往往有很多职场小人，他们在职场中管理员工的时候，就是看到员工不服气，所以会通过各种各样的方式来处罚员工。

第三、据理力争

有很多在职场工作多年的老油条，他们之所以能够在职场中游刃有余的发展下去，也是因为他们已经彻底摸清楚了领导的心理活动，所以当遇到一些不公平的事情时，他们能够学会忍耐，并且寻找证据，找领导据理力争，而有些领导他们一旦认识到自己的错误以后。

也会觉得是自己怪罪了员工，并不会因为自己拥有特权便跟员工针锋相对，毕竟大家都知道，只有掌握好为人处事的技巧，才能够在职场中有所发展。

工作时被针对2

搞清楚被针对的原因，否则一切都枉然

1、触动了别人的蛋糕

大家都很忙，如果不是触动了别人的蛋糕，谁愿意浪费时间和精力来针对你？或许你并没有要争什么抢什么，但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素。

如果不能拉拢成为自己人，那么不如就直接消除在萌芽状态，不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长。尤其是职场老油条，更乐意做这类的事情。

2、拿你当成垫脚石

有些人不懂得提升自己，或者说履历上有硬伤，比如，学历低、没背景、任职时间不够……等情况，他们会踩着别人上，在贬低别人的同时，似乎提升了自己，为自己找心理补偿。

虽说这类人不见得有多大的本事，但收效还算不错，毕竟领导不会关注到每个人，更不会去深入了解每个人。毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式。

这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理，不落把柄在别人手中，让他们无从下手，这就是保护自己的最佳办法。

3、用学生思维在工作

有些人对待工作太认真，虽说认真工作没错，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，挡了别人的路，不针对你才怪。

你以为是对待工作认真负责，在别人眼中就是刻意刁难，只要不是原则上的事情，涉及大是大非的事情，太认真就变成不懂变通，不够灵活。客观地讲，认真没错，错在大家都讲情面，唯独你在坚持，就变成了别人针对的对象。

4、破坏规则被反噬

每个组织都自成一套规则，如果不足够强时，就试图改变规则，肯定会遭到排挤。就像大家都不穿工作服，而唯独你一个人穿着，彰显自己的与众不同，肯定会遭到排挤；或者说大家都穿工作服，而只有你不穿，同样会被别人用异样的眼光看待。

当然这只是一个例子，有些人非要把不合群标榜成与众不同，必然遭到会被排挤、针对。人性中人们总是在排斥与自己不同的人，这也许就是所谓的“非我族类其心必异”的由来。

愚蠢的解决方式有哪些？

1、过度为自己辩解

当同事针对你的时候，过度的解释是最愚蠢的做法。被针对一定是体现在某件事上，为自己解释，会领导一种逃避的感觉，出现问题关键不是追责，而是尽快拿出解决方案。

这就像领导点了外卖，2个小时才送过来，这时领导已经很饿了，但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇，谁有功夫听你的奇遇记啊，赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的事情。

2、实力不够还想死磕到底

在领导的逻辑里，平衡关系十分重要，自己不足够强的时候，还非要死磕，领导明明知道你没错，但为了平衡关系也会损失你的利益。

因为你的价值不足以让领导偏袒，死磕看似是做出了反击，实则是为难领导，那么最终的解决就是，谁价值更大，就倾向于谁。职场人很快看“眼色”，“趋利避害”是常态。所以，实力不够还想死磕，最终就是把自己逼到死胡同里。

3、反击急躁，导致力度不够

有些人总觉得，你打我一拳，我踢你一脚，你敢怼我，我就怼回去。这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你没错，但如果急于反击，领导采取的最佳方式就是各打五十大板。

反击急躁，往往积蓄不足，又不伤其根本，在领导眼中双方就是影响组织团结的因素，无论最终输赢，都是输了。打别人的时候，自己手也疼，反击如果不是彻底击败，那自己必受其害，更别提发展、进步了。

4、破罐子破摔，掉入死循环

被同事针对，领导又对自己有看法，有些人会觉得，反正也这样了，索性破罐子破摔。这样无疑会让对手开心。

破罐子破摔，损害的不是别人，而是自己。从一种被针对的不幸，滑落向另一种放弃自己的不幸，这是一种对自己不负责任的态度。

最佳的解决方式

1、做该做的事，而不做想做的事

被同事针对，就要时刻保持警惕，做自己该做的事，而不是自己想做的事。把自己的分内的事情做好，分外的事情要有选择。

把简单的`事情做到极致就是不简单，也许是一件很简单的事情，并不是那些有价值的工作，但也必须要做好。就像写字每个人都会，但是能成为书法家的极少，把分内的事情做好，不要留把柄在对手那里，关键在于保证及时性的前提下，提升工作的质量。

2、提升自己的价值，提高替代成本

职场从来不是讲理的地方，而是讲利的地方，你的价值足够大，被倾向的就够多，反之价值小，那么在平衡关系中，很可能成为牺牲品。

这个社会不缺人才，但缺那些价值高，价格低的人才，所以提升自身价值，提高被替代的成本，必然能在平衡关系中占据优势。

3、露出“獠牙”，维护自我秩序

人们常说“人善被人欺，马善被人骑。”行走职场要收起锋芒，但要露出獠牙。人与人之间，国与国之间武力威慑才是稳固和平的方式。

手中有刀，刀在刀鞘。职场人之间本就是在博弈，针对你的人，肯定不会针对强者，因为他们知道，获得要比损失更大，这就叫做“看人下菜”。

4、成全别人，就是成全自己

当然破局的最好办法就是相互成全，你成全领导，他会给资源倾斜；你成全同事，他会与价值交换，这就是所谓的“人捧人高，人踩人扁”的道理。

职场的良性循环，是一种相互成就的过程，而不是在内耗中不断消耗自己，同时也在消耗对方，你拿出你的态度与诚意，别人自然也会有相应的回报，毕竟人与人之间是除了利益，还有感情，相互成就的过程，本就形成了一种利益共同体，同时也在加深感情。