从严管理的目的
从严的目的是更好促进事业发展
从严管理的目的1
从严是为了创造良好环境，让每名干部点燃干事热情、焕发创业激情，绝不是为了管死干部、束缚手脚。
坚持严字当头、全面从严、一严到底，是党的十八大以来我党我军抓党建的一个鲜明特征。这一做法的重要目的就是营造政治上的绿水青山，利于广大党员干部干净干事、有守有为、知止知进。
前不久在中共中央政治局第十次集体学习时，指出：“全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。”的重要论述清晰地告诉我们，从严是为了创造良好环境，让每名干部点燃干事热情、焕发创业激情，绝不是为了管死干部、束缚手脚。
事业是立身之本，发展是第一要务。我们进行伟大斗争、建设伟大工程，为的是推进伟大事业、实现伟大梦想。全面从严治党、纯净政治生态，最终目的是推进新时代强国强军事业。如果认为太严了、严过了，不敢干事、只求自保，那就是误判了全面从严治党的初衷，也难以促进个人进步和事业发展。
过去，在“雾霾严重”的环境里，很多问题譬如跑官要官、背景后台、圈子码头、利益输送等，干事创业的积极性自然受到影响和制约。今天，全面从严治党取得重大突破，正风反腐取得压倒性态势，制度机制有了全方位保障，从政环境得到根本性重塑，可以让党员干部很好地放开手脚干事业、聚精会神谋发展。这既是从严的结果效果，也是导向方向。
然而，据调查了解，在一些单位仍有少数党员干部总是捂着乌纱帽做官。他们有的为官不为，明哲保身，信奉多一事不如少一事；有的怕而不为，认为一干事就可能出事，干脆不做不错；还有的把奋斗当作口号喊，一事当前先作风险评估，不作价值判断，一遇困难就撂挑子。诸如此类，与从严治党的目的背道而驰。
之所以会出现上述问题，原因是多方面的。
有少数党员干部自身的问题。这些党员干部把干净和干事隔离开来。他们认为，全面从严治党，只是要求自身干净。殊不知，干净和干事从来都是一体的。干事是从政之要，干净是从政之德。不干事是庸官，不干净是贪官。只有干净干事，才能干好事、不出事。
历史上的那些廉吏，譬如海瑞、范仲淹；我们党内的那些清官，譬如谷文昌、杨善洲，哪一个不是既干净又干事，既廉政又勤政？
也有少数党组织的问题。在个别党组织那里，抓全面从严治党却忽视了激发干部积极性。他们一味只讲严管不讲厚爱，只讲惩戒不讲激励，只讲执纪不讲提醒，只讲问责不讲帮扶，只讲纠错不讲容错。事实上，从严治党、从严治吏，从来都是严管与厚爱的统一、严格约束与以人为本的结合。
“不责人以细过，则能吏之志得以尽其效矣。”如果动不动就刷“权威感”，动不动就上纲上线，用问责和惩戒代替一切，还有谁敢大胆作为、创新突破、涉险而上？
今年上半年，党中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制、激发广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。广大干部点赞这一文件契合时代的.呼声，也反映出担当作为者的心声。各级党组织抓好这一文件的落实，必定能为党员干部营造出一个良好的干事创业环境。
“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人能激励一大片。
全面从严治党，就应在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
从严管理是一种厚爱，但严管绝不能代替厚爱。广大党员干部尤其是基层干部，个人前途关乎家庭幸福，更关乎强军事业。各级党组织理应真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让他们安心、安身、安业。事实证明，从严管理是一门艺术。只要情法并重、严爱共施，坚持用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，就能保护干部干事创业的积极性主动性创造性。
干部干部，干字当头。这既是职责要求，也是从政本分。我们相信，随着全面从严治党的深入推进，有了良好的政治生态和从政环境，党员干部一定能创造出属于新时代的辉煌业绩，把新时代强军事业不断推向前进。
从严管理的目的2
从严的目的是为了创造良好的政治环境，让每名党员干部能够激发干事创业的热情和建功立业的斗志，绝不是为了束缚干部的手脚，将干部管死。
我们社会主义现代化事业的建设发展正处于初级阶段，全面推进从严治党、加强对干部的严管和厚爱，有利于更好的促进事业的发展。新时期党员干部要树立看齐意识和发展意识，自觉培育崇高的道德理想和情操，坚守党员的纪律底线，强化规则意识和规矩意识，培养党员干部的法治思维。
从严管理干部要坚持严管和厚爱，严管本身也是一种厚爱，对干部进行监督管理和及时督促，确保干部工作的落实。在干部工作中遇到问题的时候及时指出，做好警示教育，让干部始终沿着正确的'政治道路和政治方向前进。
同时在干部需要帮助的时候，党组织可以及时伸出援手，促进干部工作更好的开展。从严管理是对干部真正的关心和关怀，同时必要的关爱也不开少。扶贫干部深入到基层穷困区域，面对着环境的恶劣状况以及艰难的发展条件，党组织要及时给予一定的关怀和帮助，让他们能够安心的开展工作。
从严管理要避免形式主义，防止让干部束手束脚。当前我国的脱贫攻坚战中，有干部反映督查考核的形式过于严苛，降低了工作的弹性，增加了基层扶贫干部在不必要事情上的精力消耗。
比如驻村干部的“打卡”、“拍照”、“签到”等行为，表面上是为了让驻村干部落实担当作为的责任，但是在一定程度上束缚了驻村干部的手脚。避免形式主义要坚持落实，要看“实绩”。用成果说话，形式主义收获不了丰厚的成果， 只有实事求是、踏实肯干才能够实现硕果累累。
中国特色社会主义事业的开展离不开党的发展和支持，坚持党的领导，坚决服从党的工作部署，坚持对组织干部从严管理，防止腐败现象出现。
党员干部要提升学习的自觉性，自觉匡正思想精神态度，提高自觉和自律，坚持以严格的作风建设推动党风廉政建设，营造良好的干部干事创业的风气。避免形式主义要狠抓落实，要求培育干部良好的道德品质，永葆对党忠诚，拥有坚定的政治理想信念，在工作上尽职尽责，做到为民谋福利。
