一个女领导处处针对我怎么办

一个女领导处处针对我怎么办，在职场中，对于一个员工来说，领导的态度是非常重要的，如果领导重视你、喜欢你，自然你的升职加薪速度也会更快，那么一个女领导处处针对我怎么办？

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如果她是故意刁难你，那么你也可以让她吃个软钉子。

有的时候我们必须尊重领导，但是当我们明明知道她是故意的找自己事的时候还是要忍让？

据我所知，事业单位应该属于国家单位。那么自己只要不犯什么大错任何人没有权利开除自己。

自己知道这些程序之后就可以按照规矩来走。领导故意找事，那么自己也不需要害怕。

你只需要给她说下现在的实际情况，不用和硬碰硬说，你就笑眯眯的说。然后你说你是领导，那么你可以给出一点意见。

如果她感觉你什么事情做的不对，那么你就可以问她的高见。不用害怕她的刁难，你只用做好你自己的工作就可以。

但是这个前提是女领导就是在故意找你事，如果就是你没有做好自己的本职工作的话。那么你是要好好的考虑一下你要怎么做。

1、调整心态，主动沟通

在职场中，想要更加舒适的生存，首先你要有一个强大的心理，职场里面是不欢迎一个玻璃心的人的，在生活中也没有人喜欢唯唯诺诺、敏感的人。因此，如果遇到了领导的针对，一定要调整好自己的心态，不要被领导几句话或者做的事就被打击得站不住脚了。

如果发现了问题，一定要和领导及时的沟通，不要想着这件事情不大就不用和领导说，领导想要的是员工遇到问题及时和自己反馈。如果在工作中感到领导是在特意找茬，你要主动和领导沟通。

你不能把它当回事，领导也会觉得你不尊重他。可能你自己还会在心里觉得自己大度一点，到后面领导就不会再针对自己了，其实并不是这样的。

领导一般是不会去主动针对一个人的，除非这个员工做的实在太过分了。因此，如果受到了领导的针对，一定要弄清楚原因，主动去化解和领导之间的矛盾。

很多人都觉得，不参与职场中的办公政治文化，不站队就可以独善其身，其实很多时候都不是像我们想象的一样，你想不参加就能不参加一样，有可能你不会主动惹事，但是别人却不会觉得你是一个阴险的`人，觉得你就是在搞一些小名堂。

因此在职场中，如果你发现领导在针对你时要反思自己，想清楚自己在哪个方面不小心得罪了领导。当然和领导沟通也是有技巧的，比如送给领导一点。喜欢的小礼物，或者找个合适的时间提前邀请领导吃饭。

这样在饭局上和领导之间的距离能够拉得很近，让领导对你有更多的了解，如果得到了领导的喜欢，可能他一句话就能决定你能否升职。如果和领导之间的矛盾不是很大的话，一定要主动和领导沟通，化解矛盾，对自己的职场发展也会有很大的好处。

2、做好自己的本职工作

第二点无论你和领导的关系有多差，也不要去找领导的麻烦，因为别人毕竟是你的上司。如果你觉得领导的处事方法让你不是很舒服，但是你也没有办法，只能忍着。毕竟领导还是领导，还是要在他手下做事的，不能和领导撕破了脸皮。

如果他来针对你的话，就想好解决的办法，但是同时还是要做好自己的本职工作。其实在工作中，只要不和领导叫板，做好自己的本职工作，领导通常情况下是不会主动针对大家的，因为公司毕竟这么多的人，你也是他部门里面的一份子，他没有必要针对你。

3、能忍就忍，忍不了就走

最后一点，如果你去和领导沟通，领导也对你置之不理，而且也不愿意和你化解矛盾，这种时候就没有办法了，实在忍不住的话就只有走了。

随着社会的发展，职位还是有很多的，只要自己有能力，走到哪里都能吃香，没必要一直待在公司，你和领导也耗不起。

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如何改变领导对自己的偏见？

一：注意一些不好的信号

有迹象表明老板对你不满意，如果你能及时发现这些信号，你就可以在老板定性之前采取补救措施，从而避免被人厌恶。

不好的信号有哪些呢？

1、 处处挑剔你

通常领导不会太注意你的工作，但最近他们却在不断地找你麻烦。

并不是你的态度有问题，也就是说，你的反馈不及时。关键是，这些并不是你的全部责任。你应该小心点。

2、让你做一些对你不好的事情

你一直在做统计，突然有一天，他让你负责其他的'项目。

从每天处理数据到与人打交道，轻的需要适应一段时间，重的直接放弃。

这样会直接达到老板的目的，让你卷铺盖走人。

3、开始收回你的权力

你以前负责三个人团队，现在他们都被领导调走了，所以你可以单独工作。如果认为这是领导人对你能力的考验，然后采取更愚蠢的行动，那就大错特错了。

你工作得越多，领导放弃你越快。

如果不幸的是，你已经遇到了这些情况，最好马上找出不受欢迎的根本原因，并制定计划，在1-3个月内改变他对你的负面印象。否则，你将不得不辞职。

二：找出原因

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，任何矛盾都是有原因的。

因此，在你实施转型计划之前，你应该先找出对方攻击你的原因：到底是什么导致老板讨厌你?

仔细思考你老板的痛处是什么?

例如，你的工作优先顺序产生了错误，又或者是你站错了队伍？

可能是你对同事的态度恶劣；

可能是没有站在老板的角度去处理问题，维护他人的利益；

可能是开会晚了，第二天又不请假，让别人觉得你不重视领导。

三：积极沟通

当你觉得老板对你的态度不好，又不知道该怎么办的时候，不妨找个机会和他进行深入的对话。

你可以这样说：领导，我有这些项目要做，您认为我应该把哪一个放在第一位？按照您的想法，我应该这样考虑这个问题吗？领导，如果我以前没有做好工作，请您指教。

这样做，老板通常就会开始对你有所改观，好的老板会直接指出你的问题，认为你还有上进心进行改变了。

想要在职场做一个优秀的员工，也不是一件容易的事情。

智商是先天的恩赐，情商才是后天的武器

情商主要体现在：自我认知、情绪管理和语言艺术三个方面。三者缺一不可，相辅相成，才能成就大器。

面对他人懂得察言观色，根据场合说对的话，让大家舒心，自己也更顺遂。

马云说：“世界上从来没有什么偶然的成功，只有通过不断地积累和学习，才能从根本上提高自己。未来的社会是情商的社会，复合型人才更受欢迎。”